民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经 职称属“综援代表”的地点工作。本人也于2011年4月6日应劳务公司要求书面表示不同意解除劳动合同的协议。在2011年4月7日上班期间接劳务公司通知 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html -了解详情
后未再回公司工作，其在仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金即表明要求与原告解除劳动关系，原告对此无异议；但原告称不同意与被告解除 认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了 ...
//www.110.com/panli/panli_13839861.html -了解详情
苏州某光电公司签订劳动合同，合同期限至2010年7月15日。后韦某因怀孕申请停薪留职一年。当韦某复职时，其原有的工作岗位已不适合 依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直 签订劳动合同没有到期需要给他们违约金而要挟不给办理解除劳动合同，请问我现在怎样才能与该公司解除劳动合同？ 该公司承诺交接完工作就给办理，本人已经把工作交接了有 ...
//www.110.com/ask/question-251266.html -了解详情
，而是在报纸上进行公告，这能算数吗？”6月29日，读者孟德雨在海淀区劳动仲裁对中国新兴建设开发总公司的做法提出了质疑。 孟德雨是中国新兴建设开发总公司七 安排工作，谁知人事处的同志却说因为他严重违反公司纪律，连续72天不上班，要和他解除劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德 ...
//www.110.com/ziliao/article-168004.html -了解详情
审理。原告夏某到庭参加了诉讼。被告中国某某翻译出版公司某某分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 被告支付其2009年1月至2月工资4,000元以及解除劳动合同的经济补偿金2,000元。被告中国某某翻译出版公司某某分公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。经 ...
//www.110.com/panli/panli_292979.html -了解详情
没给我任何赔偿金。 我的月薪净工资是税前5000元（除掉其他的奖金和福利）. 如果广东公司驻杭州办事处（新用人单位）无原无故在2009年9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-63345.html -了解详情
01年进入公司按规定现金认购一万元的股金，04年公司改制又现金认购4万元股金，但07年8月与公司解除劳动合同后，公司不退还股金07、08年的分红也不分给。 2、 拿年薪，每年都是到次年结算，可07年我还有8个月的年薪未能领到，去问公司老总，他说年薪是年底核算没干满一年没有年薪可言。 5、我自01年7月 ...
//www.110.com/ask/question-26490.html -了解详情
01年进入公司按规定现金认购一万元的股金，04年公司改制又现金认购4万元股金，但07年8月与公司解除劳动合同后，公司不退还股金07、08年的分红也不分给。 2、 拿年薪，每年都是到次年结算，可07年我还有8个月的年薪未能领到，去问公司老总，他说年薪是年底核算没干满一年没有年薪可言。 5、我自01年7月 ...
//www.110.com/ask/question-26486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务