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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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劳动合同,双方劳动关系应受法律保护。被上诉人金泰公司于2004年4月10日签订《放长假期协议书》,是原劳动合同补充协议,虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元待岗 ...
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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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劳动合同,双方劳动关系应受法律保护。被上诉人金泰公司于2004年4月10日签订《放长假期协议书》,是原劳动合同补充协议,虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元待岗 ...
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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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依法解除金泰公司劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资经济补偿金,并依法确认双方签订《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司其他员工之间相类似待岗纠纷时,也并不认为500元待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元 ...
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证据2真实性无异议,运作协议中明确了是以某公司提供包括原告在内销售团队为主,原告被告劳动关系不因此协议而改变。因为当时某是作为新大洲摩托 (即配件部主管)。2005年5月1日,被告某公司原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》,约定劳动合同期限从2005年4月1日起至2006年 ...
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月15日原告正式收到公司下发劳动关系终止通知之前,一直坚持在工作岗位,为所需要服务客户和被告代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有员工工作期间所产生 月,被告原告翁萍已签订《任职同意书》、《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样,但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间 ...
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