依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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的劳动合同,双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》,是原劳动合同的补充协议,虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的待岗 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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的劳动合同,双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》,是原劳动合同的补充协议,虽然视为用人 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的待岗 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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依法解除与金泰公司的劳动关系,由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金,并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效 合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时,也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围,反而认定500元的 ...
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证据2的真实性无异议,运作协议中明确了是以某公司提供的包括原告在内的销售团队为主,原告与被告的劳动关系不因此协议而改变。因为当时某是作为新大洲摩托 (即配件部主管)。2005年5月1日,被告某公司与原告签订了《成都市某贸易发展有限公司员工聘用合同》,约定劳动合同的期限从2005年4月1日起至2006年 ...
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月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前,一直坚持在工作岗位,为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有员工工作期间所产生 月,被告与原告翁萍已签订《任职同意书》、《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样,但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间 ...
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