、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标6c15ucvh23$s15D%发给住院伙食补助费。董 ，根据我公司与明乐公司签订的外来工工伤保险委托协议书第六条的规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条 ...
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解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在 二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。 ...
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、被上诉人旺福公司的委托代理人俞绍福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决查明，2005年12月3日，来宝公司与旺福公司签订《建设工程施工合同》、《 属实，其余45份签证并非当场签注而均系施工单位于工程竣工后要求事后补签，我公司个别员工丧失原则为施工单位补办签证，故该45份签证并不属实。我公司发现 ...
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，故国力泰公司始终不存在违约事实。现国力泰公司同意解除与麦恩体检中心签订的合同，但不同意双倍返还定金。 国力泰公司向法院提供了如下证据:1、国力泰公司与中国医药 陈光伟的证人证言、招标文件、汉廷酒店广告，麦恩体检中心提交的原经理刘秀兰、员工边树田、于宪和的证言等证据及麦恩体检中心、国力泰公司的庭审陈述 ...
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目的不予确认；对于证据3、4，由于该证据上有雅居乐公司员工王钧的签字，而雅居乐公司虽然对王钧的签字不予认可，但却不提出鉴定申请，故本院对证据3、4 约向雅居乐公司交付了车辆，故雅居乐公司与汽修三厂之间形成事实的买卖合同关系，该买卖合同不违反国家法律、法规的相关规定，合法有效。汽修三厂作为出卖人对其销售 ...
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宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006 等在案佐证。 北京市海淀区人民法院判决认定，卓越华盛公司与宸居公司签订的供暖承包经营管理合同及补充协议，系双方当事人真实的意思表示，且未违反国家强制性法律法规，应认定 ...
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文杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2008年4月21日，我公司与被告签订配饰合同，约定我公司向被告提供配饰产品，被告需支付我公司货款86 行政法规的规定，应为合法有效，双方均应恪守履行。被告员工刘春蕾及戴成礼签署洽谈记录表的行为系职务行为，对被告具有法律约束力。依据洽谈记录表及被告付款 ...
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先生您好： 我是某民营公司的员工，公司位于河北区，我公司主要是与国美、苏宁做供销方面的生意。本人在公司主要负责我公司与苏宁的业务工作、有关人员的 合同的时候只是让我们在“乙方”和“日期”上填写了，劳动合同中其它的部分都是空白的。 我想请问一下这样的“劳动合同”是否具有法律效力，是不是一份正式的劳动合同 ...
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身份证复印件4份,未说明理由且要求很急(2日内必须交),同事都很不理解.后在大家的要求下,公司领导解释是为给大家换工资卡,需要把身份证复印件寄到北京公司. 北京为私人小企业,在重庆没有注册,员工工资每月由北京公司打在工资卡里.由于大多数的员工只在2006年与公司签过一年的合同且到期后没有续签,06年以 ...
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条形码贴法错误。原告立即通知被告，被告承诺将按要求立即返工，但验货员反馈被告工厂员工并没有认真返工，并已开始装柜。鉴于船期原告要求被告书面确认条形码贴法错误的工序 顿公司要求其出具对于第三人责任的书面保证，加重了其合同义务，因而为其所拒绝。从现有证据来看，伊斯顿公司与之相关的信函有两份，一份是电子邮件 ...
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