三人支付的。2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的，但实际上是在承包费里交 8259号车辆从12月1日开始承包给其他人了，因为承包人就是售票员，所以没有办法再到8259号上去上班了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有办法 ...
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原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法， 第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于2009年10月22日作出的 ...
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原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法， 第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于2009年10月22日作出的 ...
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培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工，并在车间多次与管理人员发生争吵，严重影响了公司劳动 规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐凤姣进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满 ...
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如下证据材料：1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及补贴。2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”和“关于 因此参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。” 原告所在的总部各部室（除负责公关的总裁办副总）补贴额度为150,000 ...
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发不出工资了。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的 之日起十日内支付白某解除劳动合同的经济补偿金4,937.75元；四、金卜公司于判决生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2 ...
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申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5573号民事 、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月 ...
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金昌市住房公积金归集管理办法》已经市政府第53次常务会议讨论通过,现予公布。市长:张令平二○一○年六月二十日第一条为了加强住房公积金归集管理,维护住房公积金所有者 在岗职工,不包括已离开本单位但仍保留劳动关系的离岗职工。借调、外派到其他用人单位工作或与人才中介公司签订劳动合同后被派往其他用人单位工作的 ...
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一、县劳动就业中心国际劳务部当事人张杰涛给予张飞父母补助额为22000元，付款办法及时间为（1)由调解人焦铁拴领取并转张飞父母。（2）2006年1 。但张飞与洛宁县商业总公司签订有远洋捕捞合同，后又经洛宁县劳动就业管理中心将张飞介绍到河南力源劳务合作有限责任公司，并且最终由被上诉人河南力源劳务合作有限 ...
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天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1） 本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法； 不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算凭据 ...
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