我在待岗期间生病了，医生开具的病假条（一个月内累计病假10天），请问我的工资该如何发放？是按照待岗工资（北京最低工资的70%）发全月工资还是按照公司考勤制度规定的病假工资（扣日工资的20%）发放全月工资？还是10天按病假工资发，剩下的10.92天按待岗工资发？ 谢谢各位专家的解答。...
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属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、 遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...
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甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月 正商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为 ...
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任务和目标利润要求，综合平衡确定费用计划目标，确定本级费用计划，并根据局属各工程公司（处）具体生产任务落实情况和承包利润指标及上报的费用计划按年下达各工程 工人逐日出勤情况，考核劳动生产率完成程度，劳动时间的利用情况，以便计算工资，应按照考勤制度，分别班（组）对每一工人设立工时记录，按月签发，由考勤员 ...
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、六位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书， 双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该 ...
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关系经济补偿金2500元没有事实及法律依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司不再上班，且根据双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》的约定 规定的业绩指标，被告于5月15日以“因你自2月起违反公司业务管理制度和考勤制度规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标， ...
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原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。 公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内 ...
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应就其加班的事实，承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果，且我公司考勤记录系打卡生成，无需文某确认，不同意支付加班费。 裁判结果：海淀仲裁委 错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以 ...
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公司工作多年，并且担任高层管理人员，不可能对公司规章制度特别是上下班的考勤制度、与自己有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭顺基是严重失职。 ，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金162000元，交出社保卡。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后作出佛劳仲 ...
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用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方 也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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