两案属两个不同性质的劳动争议。另外，原审判决关于在判决尚未发生法律效力时，就应当遵照执行的观点，违背了基本的法律常识。3、原审判决认定雅来公司没有听取 经谈话教育并经批评警告仍无改正”证据确凿，原审判决认定雅来公司的除名决定违反了《劳动法》的有关规定，属于无效民事行为的认定没有法律依据。另，戴吉慧要求 ...
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晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由 明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的 ...
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终止劳动关系一事，所以此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。出于对我国劳动法的尊重，以及对我国劳动者合法权益的维护，2011年6月2 日向中华人民共和国 的事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周表，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实； ...
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理由成立，法院予以支持。综上，上诉人龚某与被上诉人AZ公司之间发生的是劳动争议纠纷，应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁，原审法院在劳动争议纠纷的诉讼前置程序 驳回起诉；三是员工实施了违反合同义务（明示或默示）的行为。不管是否在客观上给企业造成了经济损失或其它损害，只要企业能够证明该员工有泄露、使用其 ...
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的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定的股东； （二）尚未改制为 。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定 的股东； （二）尚未改制 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规 定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定的股东； （二）尚未改制为 。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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的，根据以下情况确定情算责任人并作为诉讼主体： （一）有限责任公司或股份有限公司为该公司工商登记时确定的股东或股东大会确定的股东； （二）尚未改制 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式 ...
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的规定》第二十六条规定，审批机关应自接到报送的有关文件之日起四十五日内，以书面形式作出是否同意合并初步批复；公司合并的审批机关为外经贸部的， 、产业政策和竞争政策来维护本国的市场和整体经济利益，和通过证券法、公司法、劳动法等法律保护利用相关者的合法权益。我国应该制定和完善反垄断法和竞争法，规制跨国并购 ...
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的规定实际上为工会依法追究用人单位违反劳动法的责任、提起集体仲裁和诉讼以维护劳动者集体权益留下了法律操作空间，但遗憾的是，该规定始终未得到贯彻落实。确实 标准为900元／月。深圳富士康所在区域属于特区外，发生富士康事件时执行的最低工资标准为900元／月。参见《特区最低工资标准全国最高》, http: ...
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