将劳务合同定义为：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务 先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。 （5）劳动合同反映的是 ...
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；司法完善 【写作年份】2000年 【正文】 人身伤害是指侵犯他人的生命权、健康权、身体权所致的损害。人身伤害的赔偿问题是我国社会生活和司法实务中最为突出的 的传统原则是违反有损害即有赔偿的基本法理的，也是与全面赔偿原则相矛盾的，应当加以一定的改变。 二、关于一般伤害的赔偿 我国民法理论和审判实践中， ...
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也是采纳了继承丧失说。因此，死亡赔偿金可以视为遗产。 四、农村建房时工人受伤害的赔偿问题 （一）农民自建住房是否适用《建筑法》 《建筑法》第八十三条第三款 赔偿责任，而不应让定作人（即房主）承担责任。最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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到安全保障义务承担举证责任。 2、教育机构对未成年人受伤害的赔偿问题。赔偿权利人对其伤害事实、伤害后果及受伤害的时间、地点承担举证责任，教育机构对其是否尽 50%的责任。双方都有过错，难以区分过错程度的，各承担50%的责任。 4、关于轻微过错、一般过错及重大过错的认定。在认定当事人过错程度时一定要根据 ...
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竞赛中由于运动员自己或其他运动员的原因，运动员经常受到伤害，而关于体育竞赛中运动员的伤害赔偿问题，在我国1995年10月1日颁布实施的《中华人民共和国体育法》没有 单位赔偿其医疗费用等损失，所以本文不作详细分析。在此，本文将着重论述由于他人的原因造成的伤害的赔偿问题，仅供大家参考。一、设立体育竞赛伤害 ...
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并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿司法解释》）第十二条规定，认为依法应当参加 违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章 ...
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并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿司法解释》）第十二条规定，认为依法应当参加 违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章 ...
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改判被告人杨万福有期徒刑二至三年。由被告人杨万福承担全额赔偿其损失的责任，关于误工费的赔偿问题，应赔偿自己的误工费是10936元，而不是1000元，自己在此次 年5月20日即到义煤集团总医院治疗，其在伤后首次治疗过程中并未提及自己耳朵受到伤害的情况，此次治疗的诊断证明书结论为上唇撕裂伤，并没有关于耳部 ...
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并按《条例》规定程序处理。其依据主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿司法解释》）第十二条规定，认为依法应当参加 违章，用人单位也要承担工伤责任，因为工伤是因工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章 ...
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协会法》。随后1960年成立了学校安全协会，来最终处理在校园活动中受到伤害的赔偿问题。1982年由于行政机构改革，日本学校安全协会和日本学校午餐协会合并成立 的细则》、《学校体育工作条例》以及《公共体育文化设施条例》等都有关于体育场馆的规定，但是这些规定还过于笼统，即使列出了详细指标，也难免执行不力。 ...
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