，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009年12月2日至2010年1月8日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，原告每月基本工资为3,500元，2010年1月出勤工资477元，故被告应当支付的双倍工资差额为3,977元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在 ...
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元；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 该期间的工资应为1,912.50元（4,500元÷20天×8.5天）关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为2010年2月23日至2010年3月7日原告在 ...
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提起申诉，要求被申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资40000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费 至2009年3月期间被告支付给原告每月500元的三金补贴。被告上述三种关于离职员工工资表上所载原告基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述原告每月 ...
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25%的补偿金8967元；7.被告支付原告2008年1月至2008年9月期间未签订劳动合同的双倍工资15858元；8、被告支付原告赔偿金37246元；9、 支付拖欠工资总额25%的补偿金。关于原告主张的2008年1月至2008年9月的双倍工资及赔偿金，由于原被告双方的劳动合同系法定顺延至2008年9月 ...
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栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4083.33元，对于原告2008年1月 被告上海某某销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17500元的诉讼请求，不予支持；四、原告徐某要求 ...
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要求两股东即毛某某、曹某某承担未了事宜的责任，与法有据，法院予以准许。关于2009年4月1日至2009年4月13日滕某某是否旷工及毛某某、曹某某是否 滕某某签订劳动合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不 ...
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查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资77545元。同年11月14日，上海市闸北区 、上海市农村富余劳动力求职登记卡、关于同意上海xx（集团）有限公司出租汽车分公司歇业的批复、核准注销税务登记通知书、企业名称变更核准通知书等，第三人提供的劳务 ...
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证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能 2月19日至6月12日的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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2008年4月的城镇社会保险费；5、支付2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。被告上海某染纱有限公司辩称，原告于 年11月开始至某某公司处工作，双方每年签订有劳动合同，最后一份劳动合同至2008年10月31日到期。关于2008年5月起由被告为原告缴纳城镇社会 ...
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来沪从业人员，在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作，双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年 某某出具承诺书，承诺书载明：“江苏省滨海县陈涛乡新滩村陈庄组某号陈某某就关于上海青浦金威服装机械厂纠纷一案(折边机伤害右手食指)。现经双方自行协商 ...
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