国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议 关于竞业禁止的约定:第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一位退休职工之间的竞业禁止契约。第二份[5]是考虑到股东与兼并的利益关系,以及 ...
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的“女年满五十周岁”,已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 、劳动待遇等权利和义务”。被告在聘用晁秀娥时应与其签订“书面协议”而不应该与其签订劳动合同,该合同属无效合同,应停止执行,故原告晁秀娥要求继续 ...
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国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议 关于竞业禁止的约定:第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一位退休职工之间的竞业禁止契约。第二份[5]是考虑到股东与兼并的利益关系,以及 ...
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)自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年提出申请的;(二)受伤职工属用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员;(三)属于《 项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级伤残职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。伤残职工重新就业后新 ...
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直至符合退休条件时,按照规定办理退休。4、伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业并经单位同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的, 必须对在本单位工作的所有劳动者承担工伤保险责任。职工被借用或临时聘用期间发生工伤事故的,由借用或聘用单位承担工伤保险责任。第二十五条存入银行的工伤保险 ...
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七月一日调整一资。伤残抚恤金每年七月一日随退休人员养老金调整的办法进行调整。按月领取的伤残补助金每五年调整一次。第四十条被鉴定为一级至四级的工残职工, 法规:国务院行政法规(1)条第六章工伤保险责任第四十二条企业与职工签订劳动合同应当明确对职工承担的保险责任。第四十三条企业实行股份制改造、租赁、承包、 ...
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人民政府,各委、局,各直属单位: 市人民政府同意市科委、财政局、工商局拟订的《关于促进集体、个体科技机构发展的意见》。现转发给你们,望认真贯彻执行。 一 、借用在职科技人员,被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责,其专业技术职务聘任由原单位负责,仍享受原单位职工的集体福利待遇。可根据劳动管理部门的 ...
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要按审批权限报批。 第十五条 延长退休年龄的专业人员被聘任专业职务的,占本单位专业职务限额。 第六章 关于发给百分之百退休费的条件第十六条 的,退休费标准可适当提高,提高的幅度按以下原则掌握:(一)全国劳动模范、劳动英雄、先进工作者;国家统一颁发的科学奖、发明奖的特等奖、一等奖、二等奖获得者(集体奖 ...
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工伤,新的单位依法解除或终止劳动合同关系时,其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险待遇问题。1至4级的工伤人员旧伤复发时,享受工伤 起享受,对疑似职业病病人的诊断和医学观察期间的就医费用,由用人单位承担。退休后被诊断为职业病的可以持相关材料办理工伤认定和评残手续,报销工伤医疗费用,但 ...
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、确有专长又用非所学、用非所长的技术工人;3、已退休、退职、闲散待业或从事个体劳动的能工巧匠。第二条流动范围可以在南京地区全民和集体所有制单位、部队、 支持。经考核合格的应聘人员,如系在职的可由双方单位协商办理调动手续;也可在征得所在单位同意后,由用人单位与工人签订合同,进行聘用。合同期满后,用人单位 ...
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