发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。杜育才经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未 共1943.58元。经济补偿金为1943.58×25%=485.9元。即杜育才共应得加班费2429.48元。综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...
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证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。贾新全经质证认为，上述证人是 休息日22天，其日（计薪日）平均工资为31.72元，因此其休息日加班费为31.72×2 ×22=1396元，其节假日加班工资为31.72×3×3=286元，共 ...
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证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。李怀珍经质证认为，上述证人是一审 休息日21天，其日（计薪日）平均工资为38.6元，因此其休息日加班费为38.6×2 ×21=1621元，其节假日加班工资为38.6×3×3= 347元，共 ...
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证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。闫松立经质证认为，上述证人是一审 其余休息日13天，日（计薪日）平均工资为29.6元，因此其休息日加班费为29.6×2 ×13 =770元，其节假日加班工资为29.6×3×3= 266元， ...
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证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。赵立辉经质证认为，上述证人是 休息日18天，其日（计薪日）平均工资为30.63元，因此其休息日加班费为30.63×2 ×18=1103元，其节假日加班工资为30.63×3×3= 276元， ...
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3天、中秋1天），被告没有支付加班费，也未安排补休。本院认为：原告叶孝胜与被告协盛公司之间形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶孝胜主张的休息日、法定节假日加班，且协 ...
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各自的主张在庭审中举证不足，因原告河南国安建设集团有限公司为被告邓合顺发放第一个月工资的时间系2008年10月18日，依据我国企业职工先工作后发 十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动 ...
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多次要求其给付经济补偿金，但被拒绝。原告在被告处工作期间，被告没有发放足额的加班费和办理四项社会保险。原告为此向海口市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，因 本院不予支持。原告在南航支行工作期间，被告应为其缴纳社会保险费，而被告未为原告缴纳社会保险费，已违反法律规定，原告主张要求被告补办社会保险有理，本院 ...
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补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应 工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的工资及25%的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、 ...
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原告200元工资，共拖欠22个月，故应支付拖欠工资款4400元。由于被告未发放11月工资，故应补发1500元工资款。根据劳动合同法第八十五条： 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...
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