失业、医疗、工伤等规定的名称均是国营企业或国家机关事业单位。多种经济成份中的许多劳动者的社会保险没有纳入进去，至于乡镇企业职工、城市农民劳务工、外派劳务工等等更是不完善。综观各国社会保障法，在立法技术上均采取了适用范围的除外办法，规范了比较大的适用范围。? 3.社会 ...
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您好我是一名跟劳务派遣公司签订合同非铁路正式职工。因有一例劳务工 长期请假 后面不来 没有把单位实用的工具大概价值2000元左右的物品没有上交。单位就规定我们劳务工 请10以上的假需强迫要写好自愿填写辞职报告，但是这个单位的正式职工而不需要写，我想问是否触犯了我们的利益和违反了劳动法。...
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劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与企业事实劳动关系的发生。吠桷龌访箨怊 招聘时向劳动者出具以及披露派遣机构的基本情况。3、企业应按照法定程序，制定劳务工的薪酬管理制度，并且采用以岗定薪的绩效考核模式，与企业的正式职工岗位 ...
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补偿。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司 两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了 ...
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曾留心过媒体的报道，发现不论是用人企业、国家机关还是媒体，在很多场合下都把民工称为劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是劳务关系还是劳动关系？ 劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位 ...
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劳务工小胡春节后来京打工，被一家快餐店聘为外卖员。老板称两个月试用期后再签劳动合同，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。 北京劳动争议咨询中心在此提醒，试用期包含在劳动合同期限内；试用期最 ...
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我本是公司的正式员工，提前一个月辞工后，公司得知我辞职原因是想向财务方面发展，刚好公司财务有个同事休产假，需要人手临时顶替但是劳务工，想到学东西就答应了，劳务工公司给我签的合同是两年而不是临时合同，原是说好时间为4个月，但后来又延长了两个多月，现在要走了， ...
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我连续工作11年，前3年是劳务工，后8年签定劳动合同。2011,9月合同到期。单位仍与我签有期（3年）合同。而我认为：应签无固定期合同，因我连续工作10年以上。而单位认定我只有8年连续工龄。难道3年劳务工不应计工龄吗？于是，我不续签，离职。请问，我能得到补偿金吗？...
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我在一家上市单位上班，但只是劳务工，用工单位是一家大型的上市公司，我们在单位里享受不到一点劳动保障，连保险什么的都是我们自己掏钱买的。每个月劳务公司在工资里扣除 ，工伤，失业，婚育，医保），我想问下，用工单位有责任给我买保险吗？如果需要买，那要承担多少？象我这样的在我们单位有400人左右！都是劳务工！...
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贾律师你好！ 我想咨询一下关于劳务方面的法律知识，如果用人单位是央企，但是劳动者是劳务派遣工（劳务工），那么在年底央企应不应该给劳务工发年终奖！谢谢...
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