，当事人可以向企业劳动争议调解委员会(或者调解小组，以下统称调解委员会)申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、 关系，可能影响公正仲裁的。第十三条 仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四 ...
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，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先 ...
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，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， ...
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的仲裁请求。原告某某宾馆为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1、考勤管理通知，拟证明某某宾馆实行指纹考勤管理，未在宾馆进行指纹考勤的员工作旷工处理； 仲裁委员会的裁决内容。被告龙某辩称：资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字【2011】第74号仲裁裁决书认定的主要事实清楚，应予维持，但是部分事实认定不清 ...
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被告的证明目的，本院对其证明目的不予认可；证据十系原告提交给益阳市劳动争议仲裁委员会的申请书，本院予以认可。经庭审质证、认证，本院认定如下事实，原告 ]04号《关于印发〈益阳市城市管理行政执法局机关科室大队分局“五定”方案〉的通知》规定“协管员固定工资按每人每月800元的标准执行，加班费和绩效工资按 ...
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适格的，人民法院应当对案件进行实体处理。 劳动争议仲裁委员会以其他理由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理 低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。 第二十一条用人单位依照《劳动法》 ...
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有关事项的通知》第五条的规定，告知当事人向仲裁部门仲裁，否则人民法院不予受理。与会人员一致同意第三种意见。 六、关于当事人经劳动争议仲裁委员会调解 。因为工资是劳动者赖以生存，维持家庭正常生活的基本生活来源，因此对于此类案件的仲裁申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于 ...
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的正常工作，所以湖南省某团于2011年6月22日向胡某发出解除合同的通知，是依法行使自己的合法权利；其三、湖南省某团已经按照双方协议的约定支付了 节假日、双休日加班工资等诉请，显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南省劳动争议仲裁委员会在没有任何证据材料显示湖南省某团于2011年3月4日与湖南省某团 ...
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李某于2011年5月27日在该通知上签字确认。后罗某向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2011年11月22日作出湘劳 桃广二○一二年三月十日书记员 陈静附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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召开职工大会讨论对原告与其他两名职工长期旷工的处理问题，并作出了“登报通知，限15天调出，否则予以除名”的处理意见。1993年11月15日，原 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国民法通则》规定: ...
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