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的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员 或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所 ...
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2003年2月份,原告以被告违反了2003年度经营目标责任书及2003年薪资管理办法中的借支工资规定,减发了原告1月份工资3600元;2003年3月 被上诉人自认的事实,即2002年22000元的奖金也不予认定。第一,在劳动争议和一审质证之前,被上诉人均未否定2002年22000元奖金存在的事实。第二 ...
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鉴定申请均依法予以否定,故川江仪器厂也就无法按职业病的待遇处理岳明武的事情。雅安市劳动争议仲裁委员会在认定事实过程中,仲裁委首先断章取义,2003年7月21 《职业健康监护管理办法》第三条、第四条、第八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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事件,维护社会安定,维护正常的生产经营秩序现将《陕西省劳动争议集体上访和罢工等突发事件处理办法》印发给你们,请贯彻执行。陕西省劳动厅一九九五年七月 单位主管部门为主包括信访、公安、工会等部门配合的突发事件协调领导小组。各地劳动行政部门要及时召集协调领导小组会议,研究解决突发事件的具体措施,并指定突发 ...
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起算。 (三)关于工伤停工留薪期的确定问题 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位,而对于停工留薪期异议的 、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,经劳动争议仲裁后,人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理 ...
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(三)项,最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(三)第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《长沙市失业保险办法 民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决; ...
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(三)项,最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(三)第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《长沙市失业保险办法 民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决; ...
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(三)项,最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(三)第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《长沙市失业保险办法 民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决; ...
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(三)项,最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(三)第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《长沙市失业保险办法 民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决; ...
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用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理,并作出由唐家坳井水窝锰矿赔偿王元生349,717.20元的裁决,呼延清接到临武县劳动争议仲裁委员会临劳仲 定为非法经营单位,并按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行判决,属于适用法律错误。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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