的，其补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿；经营补偿根据上 的原则进行调解；调解不成的，应当自受理申请裁决之日起30日内作出裁决。裁决书应当包括下列内容：(一)申请人与被申请人的基本情况；(二)争议的主要事实和 ...
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、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府 争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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向工程师递交任何索赔意向通知或其它资料，要求分包人协助时，分包人应就分包工程方面的情况，以书面形式向承包人发出相关通知或其它资料以及保持并出示同期施工记录， 争议28．1承包人分包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内 ...
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行政机关、社会团体和个人干涉。第五条仲裁委员会处理人事争议案件，应当根据自愿和合法的原则先行调解；调解不成的，应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六 应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一）聘期已满，仲裁委员会 ...
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向工程师递交任何索赔意向通知或其它资料，要求分包人协助时，分包人应就分包工程方面的情况，以书面形式向承包人发出相关通知或其它资料以及保持并出示同期施工记录， 争议28．1承包人分包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在本合同专用条款内 ...
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办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布，在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本 代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处， ...
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效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布，在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种合意。我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本 代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处， ...
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效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案为妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止 1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2 当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60 ...
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