困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告 采纳原告按存折提出的月工资950元的标准计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，原告主张1995年5月1日以来的星期六加班工资及探亲假 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html -了解详情
维持原决定的复议决定。同年11月28日，原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告申请超过申诉时效而不予受理，后原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。 劳动争议发生后，应先由双方调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人如果对仲裁不服可以向法院起诉，但当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_55734.html -了解详情
关系的，原告是由于与96531部队后勤部的承、发包关系才与被告建立了劳动关系，被告证明的对象是错误的；对证据3没有异议；对证据4有 在法定的起诉时效内按照裁决书中的中国人民解放军96531部队军人服务社向人民法院提起了诉讼(即161号案件)。但中国人民解放军96531部队军人服务社不能作为该劳动争议的 ...
//www.110.com/panli/panli_22388.html -了解详情
决定不予受理后又向法院起诉，原告的诉讼请求依法不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 等部门反映，但被上诉人均未能妥善解决，以致我向宜昌开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时超过仲裁时效，超过仲裁时效的责任并不在我，且有正当理由。请求二审撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_14204.html -了解详情
五个争议焦点，本院评析如下：一、省高院规定：当事人双方均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，如不构成反诉，应互为原、被告，分别立案，合并审理，分案作出 发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
//www.110.com/panli/panli_47419783.html -了解详情
不予支付上述期间的工资差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工资未进行约定，原告 裁决书，2011年2月23日原告才向贵港市港北区人民法院提起诉讼，原告的起诉已过诉讼时效。综上，原告的请求没有事实、法律依据，请求法院依法驳回原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_47052092.html -了解详情
不字第7号不予受理案件通知书。2007年1月15日，张晓中向法院起诉要求被告安阳师范学院为其安排工作，文峰区人民法院作出(2007)文立民字第1号民事 确认其与安阳师范学院存在人事关系，该仲裁申请超过法律规定的时效期间，根据《最高人民法院关于申理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“对确 ...
//www.110.com/panli/panli_43488322.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会于2010年12月20日以超过申诉时效为由，作出（2010）裁字第13号不予受理申诉通知书，原告史万岗不服，依法向本院起诉 平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告平顶山市安平劳务有限公司承担赔偿责任，本院予以支持；原告应得的 ...
//www.110.com/panli/panli_39858295.html -了解详情
到郑州市中心医院就诊，诊断意见为腰椎管狭窄症，2008年12月24日，郑州市劳动和社会保障局出具郑州市纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员确认表（编号：豫 委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出郑劳人仲案字【2011】188号不予受理通知书。原告于2011年5月11日以劳动争议纠纷为由起诉到该院， ...
//www.110.com/panli/panli_38629277.html -了解详情
，李某因2007年度成绩突出，被评为先进工作者，获得了荣誉证书，至今双方仍存在劳动关系。李某在上海大众洛阳销售公司工作期间，上海大众洛阳销售公司没有为李某 1月1日起至起诉之日止的双倍工资54000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
//www.110.com/panli/panli_37279133.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务