条 职业培训：(一)“先培训、后上岗”制度的执行；(二)职业培训机构招生的组织和管理；(三)培训费用的收取和使用；(四)劳动者职业技能考核鉴定制度的执行。第十三 按月加收应缴金额2‰滞纳金。(八)劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品，责令限期改正。逾期不改的， ...
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的停工损失，事故净损失； 8、按照国家有关规定可以在成本中列支的其它费用，如生产部门的办公差旅费、劳动保护等支出； 第六条管理费用是指企业行政管理部门为 过程中所耗费的材料、配件、油脂（含清洗用柴油、汽油）、工具备品、劳动保护用品等有实物形态的物品。 材料支出的核算应严格执行定向定量制度，按用途列入 ...
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条各级组织要把机车乘务员队伍建设摆到重要位置，实行按系统、分层次逐级负责管理。 第四条各单位每年都要制订机车乘务员思想政治工作计划，坚持开展职业道德教育， 保护待遇及休息、休假的权利。各单位应按规定提供劳动保护用品，合理安排乘务班次，保证机车乘务员充分休息。 第二十九条严格防止机车乘务员超劳。各级行车 ...
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办法，也不建立《增值税扣除税金登记簿》，仍按国税发(1992)076号通知的规定征收增值税。纳税人采用哪种征收方法，由税务机关根据实际情况确定，征收方法确定 3)替换设备。如各种型号的模具等。(4)管理用具。如办公用具等。(5)劳动保护用品。如工作服、各种防护用品等。(6)生产过程中周转使用的包装容器 ...
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公告。第八条平等协商按照以下程序进行：(一)征集议题：双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题；(二)拟定议案：双方各自整理议题，拟定协商议案 ，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训：包括 ...
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所在单位的有关规定执行。企业在调整工资、晋升工资等级时，劳动合同制工人与单位原固定工人同等对待。第十五条劳动合同制工人的保健食品，劳动保护用品，口粮补差， 条劳动合同制工人退休后，由户口所在地的基层组织和当地社会劳动保险事业所共同管理。第七章附则第三十二条在我区范围内的国家机关、事业单位、社会团体招用 ...
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，供应保健食品和配备符合国家安全标准的劳动保护用品。第十条各级劳动行政部门负责对使用临时工的企业进行监督检查，对违反《规定》和本实施细则，擅自使用临进 责任者给予必要的行政处分。经济罚款的百分之五十上缴同级财政，余额作为劳动部门就业管理经费。第十一条国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，亦按照本实施 ...
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，在标准工资百分之十至二十的幅度内执行。第二十三条劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，应当与本企业同工种固定工人同等对待 养老待遇标准，参照固定工人的有关规定执行。对缴纳退休养老基金年限较短的劳动合同制工人，其退休养老费用可以一次发给。第六章组织管理第三十七条劳动合同制 ...
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劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全保护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方 过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、 ...
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乙方的健康及其相关权益。 第二十条 甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检 按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全 ...
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