可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。第二十条 解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二十一条 用人单位依据 条 新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规，负责兵团所属范围内用人单位的劳动合同管理工作。第三十四条 本办法自发布之日起施行。自治区过去发布的 ...
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本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动 合同。第九条 订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止或者解除的条件。第十条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为 ...
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的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条企业职工一方与企业可以就 人员。第三十四条劳动者违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1） ...
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任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。也正因此此，范美忠所在的学校对 过失性解除。即第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经 合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议。 协商解除劳动合同的，除了须满足上文提到的必备条件之外，解除合同双方还应对以下事项予以特别注意，以维护 ...
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其签订原则也应与合同法基本原则相同。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内，任意单方解除合同 采取不正当手段“挖人才”。做到君子爱才，取之有道。从根源上限制“跳槽”的发生。 由于法律规定之间存在矛盾以及实际中法律规定有许多不尽合理之处，笔者 ...
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需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方一定签订书面的协议书，协议书中约定一定要明确、具体，防止约定不明或出现法律漏洞，发生意外 条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册 ...
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年12月1日，当时原告尚在哺乳期，被告（人支行）在未依法解除与原告的劳动合同的情形下，以不影响工作并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县 辅助性的要求，慈利县民兴劳务派遣公司也符合劳动合同法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告 ...
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条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须是用人单位根据《 福代理审判员刘欢欢二0一二年五月四日书记员吴慧娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 个月工资的经济补偿。” 第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位， ...
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