合同期限，从2012年7月2日到2015年7月1日，试用期3个月，从7月2日到10月1日。 另外在劳动合同之外，公司还跟我们签订了一个《补充协议》，协议内容 按他的协议赔钱，我TM这3个月的班白上了，还得倒贴钱呢。 我纠结的问题就这个，我想走，但是我想他开除我，这样的话，按照协议，是甲方（公司）原因， ...
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了为期三年的劳动合同，并且再次约定了6个月的试用期。2012年9月11日我试用期满，应该转正为正式职工，但是单位因为编制问题劝我离职，并且让我签订 最后一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由，迫使我在通知书上签字。对于这种情况，我想请教律师我如果劳动仲裁可以 ...
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月工资税后3万，签劳动合同5年。劳动合同中规定试用期半年，试用期内的离职通知期为一个月。试用期后的规定双方的离职通知期为3个月，否则双方均要要赔偿3个月的工资作为违约金。请文上述条款有没有问题，符合现行劳动法相关规定吗？...
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的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损公司经济利益活动的，公司有权追 林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批 ...
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，作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意 关于祁鸿路的飞行执照、体检合格证和空勤登机证等应否交给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动 ...
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1、社保问题： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都 3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他 ...
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还未签订劳动合同,但用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资? 2.如果 ，无书面合同。我于2月18号到该单位上班，这一天为试用期，2月19日正式上班。约在3月5日该单位做人事更换，客房主管也更换了，新来的 ...
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在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候， 《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。这些规定中有 ...
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分，该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹晓梅有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此 ，并提供劳动合同文本给邹晓梅，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和 ...
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