以下简称企业)及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定. 第二条 本规定适用于中华人民 工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同. 劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关 ...
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“三同时”规定的情况；(十二)遵守职业技能开发和职工安全培训、教育规定的情况；(十三)遵守提取和使用劳动安全技术措施经费规定的情况；(十四)遵守特种作业人员 指定机构办理登记招用手续的，按每招用1人处以200元罚款；招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的责令改正。对原用人单位 ...
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条款执行到位。近期由市、县(市、区)人劳局联动，抓紧开展一次劳动合同签订执行情况和非法使用童工行为集中检查，进一步规范用工行为。(二)进一步加强 探索解决建筑行业工资拖欠的老大难问题。(三)进一步落实安全生产责任制，有效防范各类安全事故发生。开展一次劳动安全生产执法集中大检查，重点针对矿山、建筑工地、 ...
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等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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、社会保险、劳动安全等。第十一条 劳动用工：(一)招用、招聘劳动力及劳动者就业证件的办理和用工登记手续的履行；(二)个人或集体劳动合同订立、审查 职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成经济损失的给予赔偿；情节严重，构成犯罪的 ...
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根据国家有关规定， 结合我省实际，制定本规定。第二条 本规定所称劳动保护包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊保护及工时、休假。第三条 在 承包、租赁等经营形式的， 应当在合同中明确经营者的劳动保护责任。企业事业单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动保护责任。第二十一条 企业事业单位 ...
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、行业安全技术标准和规范，采取必要可靠的防护措施，保证劳动安全和卫生。第十二条 用人单位必须严格执行国家和行业有关生产、储存、经营、运输和使用易燃易爆、剧毒 情况下，获得帮助和补偿。第三十条 实行承包、租赁经营的，应在承包、租赁合同中明确劳动保护的责任。发包、出租单位对承包、租赁者应进行必要的劳动保护 ...
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代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同。 劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关 在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资， ...
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)修改决定天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整 与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。第五条劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位 ...
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日通过,现予公布,自2006年6月1日起实行。二○○六年三月三十一日湖北省安全生产条例(2006年3月31日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过 区域。第二十五条生产经营单位必须与从业人员订立具有保障劳动安全、防止职业危害等事项的劳动合同，并依法为从业人员办理工伤保险。法律、法规规定应当 ...
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