、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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持单一说 的学者已经多少意识到这一观点的缺陷在于涵盖性不够。但将劳动行为扩大为管理劳动行为和集体劳动行为，已经有些牵强，尽管如此，仍不够完整。劳动行为 等等。劳动力的保护关系。 劳动力与它的物质载体-劳动者的身体密不可分。在休息权和劳动安全卫生权关系中，是以劳动力的物质载体为保护对象的。我国的工时制度 ...
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篇》编制的主要内容按照《水电工程可行性研究报告编制规程》（DL/T5020-2007）和《水利水电工程初步设计报告编制规程》（DL5021-93）的有关要求，我市重点 施工期的主要安全技术措施和安全管理要求。6投资6．1简要说明专项投资的编制原则、依据和价格水平年。6．2列出劳动安全与工业卫生专项投资 ...
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劳动法典》及其它联邦法律规定的方式参加单位管理；通过自己的代表进行集体谈判、签订集体条约和协议，获得执行集体条约和协议的信息；以法律不禁止的所有方式维护 其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款；按照劳动合同安排职工的工作；保障劳动安全及卫生劳保条件；保证给职工供应设备、工具、技术 ...
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市容市貌管理有偿服务，提高市容市貌工作人员的素质和水平，改善劳动条件和生活待遇。第八条一切单位和个人都有享受良好的城市市容市貌的权利，有维护、改善城市 应当配备和组织专职卫生管理人员，及时清扫并按规定处理场内垃圾、污水、污物，保持场内清洁。第六十六条办理丧事活动，不得妨害公共秩序、危害公共安全，不得 ...
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组织学生开展大型文艺、体育等活动应当在校内或专门场所进行并应有安全保障措施。组织学生参加集体劳动、教学实习或社会实践等活动，应当符合学生心理、生理特点和身体 条件，保证学校校舍、场地和教学、生活设施等符合确保安全的要求。（三）按照规定，为学校加强安全管理工作配备必要的安全保卫、卫生管理等方面人员，安排 ...
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；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员 工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇 ...
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卫生承担责任，应当依照有关法律法规建立健全劳动安全卫生制度，工作场所必须符合职业安全卫生要求；不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备或者材料；对劳动者 坚决纠正企业为降低生产成本而不依法为员工办理社会保险，或者只为一小部分管理人员参加社会保险行为。要把各种社会保险应由个人保管的册、卡交给员工个人 ...
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、采矿权，鼓励非公有资本进行商业性矿产资源的勘查开发。 3?允许非公有资本进入公用事业和基础设施领域。加快完善政府特许经营制度，规范招投标行为，支持非公有资本积极参与 、资源开采等方面的相应资格和许可。企业要强化生产、营销、质量等管理，完善各项规章制度。建立安全、环保、卫生、劳动保护等责任制度，并保证 ...
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培训和辞退第四条外商投资企业的机构设置、人员编制和劳动计划，由企业董事会或联合管理机构(以下简称董事会)，根据生产经营需要自主确定。第五条外商投资企业招用 新建、扩建、改建工程项目，必须有相应的劳动保护和劳动卫生防护设施。引进国外技术、设备，必须符合我国劳动安全卫生标准和有关法律、法规的规定，并经法定 ...
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