祥旺光学电子制品有限公司向陈耀红支付医疗补助费250208.16元；本案的一、二审诉讼费用由佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司承担。上诉人陈耀红于接受本院二审 要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动 ...
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工资。在一审开庭时，万会祥的代理人已明确放弃支付加班工资的请求，而且该请求也已超过了仲裁时效期间，故万会祥上诉无理，请求驳回其上诉，维持原审 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议 ...
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属劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动仲裁，且现已超过60天仲裁时效。四、顺陶公司应支付梁咏工资 。八、顺陶公司不按约支付工资，拖欠梁咏工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。 ...
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卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)14号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的 未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉人的劳动合同尚未期满之时，因而其申诉时效尚未超过， ...
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二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦 通过制定仲裁规则、司法解释等形式，确认达成的调解协议书只要不违反本人真实意愿、没有胁迫等违法情形的，该调解协议书就应作为劳动仲裁裁决、诉讼判决的内容予以 ...
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原告作出了不予受理申诉通知书，原告范灿波起诉时已超过最长20 年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。故对原告要求撤销被告所作出的除名决定以及恢复劳动 到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...
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※×市场部副经理，此后被调往北京，任职××保健品有限公司会计、执行部经理，月收入工资为2000元。1997年1月1日，原告被调入北京××方便食品有限公司，担任 合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定，向贵院提起诉讼。请求贵院依法查明事实，判决支持原告的合理 ...
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保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的司法解释也有相应的规定。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入 ...
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内看调整劳动关系的法律、法规及规范性文件繁多庞杂，如果涉及不同地区以及法院系统内部的司法解释和指导意见，更是浩如烟海，而且变动相对频繁。比如涉及加班工资的 ，即便法律倾斜保护的劳动者也对法律规定的基本限制，如一年的申请仲裁的时效以及法律事实认定的证据需要，也存在由于难以理解和认同而产生对法院产生不满 ...
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