快下班的时候，他由于烟瘾，私自偷偷离开单位（没有和单位任何人说去哪里）躲到商场的其他地方吸烟（离开了单位的监控视线范围），后来商场要清场，为了 骨折恢复以后也无法长期站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止 ...
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求助 劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险1金，半年1次调薪 效果追踪。以备改善。 4 日常日语培训相关 星期1至星期4每天18点19点给员工上日语课。 备注：除掉1中的招聘大学生，其他的工作都已做完。（ ...
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劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪 追踪。以备改善。 ④ -日常日语培训相关 星期一至星期四每天18点-19点给员工上日语课。 备注：除掉①中的招聘大学生，其他的工作都已做完。（并且原 ...
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，但今年是,第二年，主管经常与人吵架也与员工吵架，工作方法是否有问题，老员工每年要被主管不订合同和吵架而辞退。但没与我女儿吵架,我女儿靠掌握良好的验配技术吃饭,,在客户中服务态度、技术与影响都很好,而且，也会做帐做得清清楚楚，又加入了股东,,到现在公司还有我女儿的股东投资资金，也是一个正式合同和有 ...
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发的1000块钱，居然要我赔给公司，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我 了我，说是合同到期，不继续签约，辞退我，合同到期这是一个非常无奈的理由，我也不能不服，但是他还是要以离职为理由要我归还当时的1000元，现在不是我 ...
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四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。但是如果员工《劳动合同法》第 期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休 ...
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我是从2011年12月23号去一家KTV上班到2012年9月13号公司辞退我，辞退我理由为银台工作不胜任想叫我调去外场，如果不调外场公司就将你 你就上不了保险，我们也就跟你签不了合同，我们只能拿你当做临时工或小时工，如果说我是临时工的话可我每个月拿到的是正职员工的钱，而且在12月份的时候他们公司问我上 ...
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的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，(即实际)损失包括可得利益损失。为明确用人单位违法解除劳动 同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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女员工在劳务派遣中权利被侵犯主要表现为：1、三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位无故退回后解除劳动合同。 用工中有许多怀孕的女职工， 规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是 ...
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休假。2010年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班 在通告中开除被告的理由为被告有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009 ...
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