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登记人提出更改申请,由经理人或登记人按有关规定程序进行审核,并视情况决定是否在受益人名册上作出相应变更。 3.受益人身份的确认和其所持单位份额的大小一般应 人签字盖章并报主管机关批准后即行生效并具有相应法律效力,同时对本基金成立后的所有受益人均约束力。 2.本合同一式六份,主管机关和公证处各留存一份 ...
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债权人履行清偿义务,至于债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系消灭是否要求以次债务人实际履行清偿义务为条件,并不明确。对此,较为合理的解释是, 权人向对方当事人为撤销的意思表示的方式,[20]并且从理论上讲,合同和其他法律行为的变更涉及双方当事人权利义务的改变,不经过当事人的协商同意, ...
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纠纷中最为常见的一种,一旦出现纠纷就会陷入风险的旋涡,这样的法律困境还不如从合同的规范方面尽早入手,将风险发生的可能性控制在最小程度。 其次, 和审计报告摘要;最近5年内与特许经营相关的诉讼和仲裁情况;特许人及其法定代表人是否重大违法经营记录;国务院商务主管部门规定的其他信息。 对信息披露的质量也 ...
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。甲方所提供的产品必须向国家审核合格的供应商购买。 8、为提升品牌形象与乙方效益,甲方应在全国定期与不定期进行广告宣传。甲方在作全国性广告促销活动时, 文件、手册、资料及招牌等。 十三、违约责任 双方应该真诚履行本合同,如违约行为,按照有关法律法规的规定执行。 十四、 争议解决 甲乙双方在履行本合同 ...
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,如不符,就需要对方给出合理的解释。这里特别需要提醒的是证照是否仍在有效期内。在对上述材料审查结束后,应要求对方提供一个复印件留存,如可能 简单的解说不足以应对这些问题,所以对于重大复杂的合同,请专业人士进行把关是很必要的。目前很多企业聘请了法律顾问,基本上可以解决这个问题。对于没有常年法律顾问 ...
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,按批准比例提取费用计发工资,对包括陈某在内的业务人员,由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月,营销部共发放给陈某工资41133元 影响到劳动者的工资收入,所以其制作程序是否合法,是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突,应如何适用的问题。 ...
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,让与担保是一种靠学说和判例发展起来的制度。那么,中国是否真的是否需要这样一种制度?是否这个客观需求?若答案是肯定的,才会继续探讨到底是否应该在物权法 私法自治原则在民法上的具体体现,但依契约自由,采取迂回手段,规避强行法的规定,创设现行法律未作明确规定的合同类型,则构成罗马法上的虽不违反法律文字, ...
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处理情况。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款规定,对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。在本案中,专利 更大的效益。因此,本案不应当适用酌定情节确定赔偿损失数额。原审判决依据双方约定海事大学要求八方公司退还代理费正确,但酌定赔偿损失60 000元法律依据不足 ...
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,按批准比例提取费用计发工资,对包括陈某在内的业务人员,由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月,营销部共发放给陈某工资41133元 影响到劳动者的工资收入,所以其制作程序是否合法,是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突,应如何适用的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
:本身违法原则和合理原则。前者指只要法律明文规定的情况,即使没有造成损害后果,也构成违法;后者则主要看垄断是否构成对竞争秩序的危害,而危害主要 )经营者通过取得股权或资产的方式取得对其他经营者的控制权;(3)经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响。 在可口可乐 ...
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