处洽谈音箱业务。2003年2月27日，第三人金利达公司因涉嫌侵犯原告商业秘密，被嘉兴市工商行政管理局查获。2003年4月9日，嘉兴市工商行政管理局出具 措施应当合理，即权利人应明确作为商业秘密保护的信息的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密 ...
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与被告张文明、被告徐州矿源浓浆泵业有限公司、被告徐州矿源科技贸易有限公司侵犯商业技术秘密一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2004年11月4日向被告 申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出费用 ...
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公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李新民违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理 一、李新民和北京华特润滑油有限公司于本判决生效后，立即停止侵犯北京市四方特种油品厂涉案商业秘密的行为； 二、李新民和北京华特润滑油有限公司于本判决生效 ...
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仲裁处理，而不属于商业秘密侵权范畴。故请求本院依法驳回原告全部诉请。被告李×在诉讼中向本院寄交书面材料，辩称其并非秋韬公司员工，其不应成为本案 被告上海秋韬实验设备有限公司在本判决生效之日起立即停止侵犯原告雷柏特(上海)实验室设备有限公司的商业经营秘密；二、被告曹×和被告上海秋韬实验设备有限公司应于本 ...
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公司获利、原告经济损失的事实缺乏依据；原告主张李新民违反劳动合同、厂规厂纪和员工手册的纠纷属于劳动合同纠纷，与本案中涉及的诉讼标的不同，不应当合并审理。 一、李新民和北京华特润滑油有限公司于本判决生效后，立即停止侵犯北京市四方特种油品厂涉案商业秘密的行为；二、李新民和北京华特润滑油有限公司于本判决生效 ...
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经理。上诉人成都豪斯电子探。测技术有限公司(以下简称豪斯公司)因侵犯商业技术秘密纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院(1999)高新经初字第26号 产品销售渠道、销售策划等，以及涉及公司产品及利益有关的一切技术与商业秘密都属公司员工应该遵循的保密范围；技术人员承担公司安排的生产任务，新产品的 ...
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不正当竞争。唐青林律师认为，本案原告所经历的此种情况，往往难以追究员工的法律责任，原报社的员工利用对原报社、报纸的熟悉性，从原报社公开发行的报刊上获知原 的相关信息，并利用该信息与客户取得联系，发生业务往来的，不构成对原报社商业秘密的侵犯，不属于不正当竞争。除非原报社能够举证证明，被告利用了其掌握的原 ...
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92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未 与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。竞业禁止由于不允许员工离职后使用自己熟悉的经验、技能，会影响其生活的质量甚至 ...
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因此，被告辰邮公司寄送的广告函，使用了原告强人路公司以其浦西办事处住所地及员工居住地所设立的数项数据。但是，原告强人路公司在本案中并非指控四被告使用了 公司使用了上述15，000条数据，故原告强人路公司诉称被告香罗奈公司侵犯其商业秘密的理由，亦缺乏事实依据，不予采纳。综上所述，原告强人路公司诉称四被告 ...
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进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说，其须负担起对本单位的劳动义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。 本案中，郭某在TH公司担任 得到其它与企业有竞争关系的单位兼职的方式为劳动者创设不得兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。 而对于想要兼职的 ...
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