的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林丽拒绝签销售合同 给付解除劳动关系后的经济补偿金、加班工资等请求”。 林丽对艾麦公司在节假日支付一定加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林丽在解除劳动关系前12 ...
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城分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实；29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31 方式支付工资是违法的，本院认为该证据虽然表明工资以借支方式支付，但双方对支付工资的事实无异议，应予以确认，但查该工资借支表未注明月份，根据工资应 ...
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不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的，而 安排为同事李**兼岗三个月，根据本案的实际情况，可由被告酌情支付原告兼岗工资1800元（1200元×3个月×50%）。原告在上班期间因工作需要垫付的 ...
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。本条规定，明确了人民法院关于此类案件的受理原则和受理范围。人民法院仅受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，当事人因此发生的争议才可以 第85条规定的四种情形：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不 ...
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原告工作期间，被告均按时向其支付工资且从未安排原告加班、加点，因此不存在向其补发加班工资的问题。反诉原告福州顺闳电子科技有限公司诉称，2006年10月17日 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动法》第四十六条： ...
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工作期间被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向劳动仲裁机关 过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个月到半年后，办理各类 ...
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7436元和2007年少涨一级工资的损失和利息，返还原告养老保险金9203.52元及利息，向社会保险部门足额补缴原告养老保险金，补缴和支付原告住房补贴金180656元及 证据与案件无关； 对证据六、七真实性无异议，但大河报与浙江的企业无关； 对证据八真实性有异议，证据与案件无关； 对证据九真实性无异议 ...
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的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...
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的原因可以看出，是在劳动合同履行过程中，金泰公司不能依约提供劳动条件及足额支付上诉人劳动报酬，从而终止双方的劳动关系，因此，应适用《劳动法》第三条 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...
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