。 2013年5月10日，人力给我转正申请表，当时我写完个人全部信息及岗位职责就在签字栏签字并写上日期5月10日；但申请表表内的工资部分当时是空白的。 的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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人才事务代理管理制度和各项业务的操作流程，进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础工作，进一步规范了劳务派遣业务流程；积极做好派遣单位、派遣员工的跟踪服务和协调工作。 2012年就业技能培训39108人， 28939人取得职业资格证书或专项能力证书，取证率为74%，实现就业31678人，就业率达到 ...
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我就听老人们说了，3500是我们这些新员工根本就没有的工资。至于永盛劳务的工作人员所说的前三个月2400——2800，转正后3500的工资说法是根本就不可能的 正常的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只要是提前30天交出书面离职申请，不会扣一分钱。 啊！我听到后目瞪口呆。原来合同可以这样？？？？那么 ...
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我的工伤伤残等级鉴定为9级 ，月平均工资2300（根据银行流水单），目前申请了劳动调解，遇到几个问题： （一）劳动调解根据劳动合同来赔偿吗21月工资？劳动合同 月3号。 （五）公司未给我购买任何保险，住院以其他员工名字给我住院。 （六）可以要求公司补交社保吗？还有赔偿的转正未加工资所造成的经济损失吗?...
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进一家国企，说是1-3个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有监控能证明是她先动手的，经理看过监控，说是让 ...
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为三个月，且试用期每个月只发放80%的工资，其余的20%将集中于转正后发放（如果未得到转正，将不予发放），然而当我办理转证手续时却因个别领导迟迟拖延，至今已拖延了一个多月（我也已提出离职申请），请问这种情况我是否可以追讨回我应得的20%的工资？公司安排员工参加集体培训，不参加领导还不同意，但最后离职 ...
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方说“这个公司刚刚有型，慢慢完善，以后会签合同的。”只是口头说干满2年的员工才有资格买有5险（没有1金），直到我2011年7月份我要辞职都没有签订 广西来。但是当地人事局说我的档案是学生档案，不签收。要我出示转正定级表和工作合同，到人事局去申请转正定级表，把之前的材料补上，因为人事局说现在很多学生都不 ...
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在一家私有企业上班3个多月了，已经转正。公司的员工手册上规定，转正辞职必须要提前一个月申请。如果现在我出现棘手的事情，需要辞职后马上走，我能拿到我应该得到的薪资吗？如果该企业不给我应得的薪资我该如何去追讨？...
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内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何经济补偿。无奈，小张提起仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终 签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会保险费；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些必将给用人单位造成潜在的用工 ...
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本人于2011年3月中旬入职,5月1日转正，试用期一个半月，从5月至11月23日为正式员工工作，在这期间，公司并没有给我们签劳动合同，而且原本转正后应得 工资，现在工资还没有发。 请问，这种情况下，是否有法律依据能要回5月至9月的福利，且是否应该给遣散费。 而且网上查了下，说这种情况可以申请双倍工资？...
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