。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、 体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。（二）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 ...
//www.110.com/fagui/law_32747.html -了解详情
有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被 ，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-291898.html -了解详情
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-291302.html -了解详情
七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二十四、什么情形下劳动者可以随时通知用人单位 能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定 的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 九、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html -了解详情
孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方 （盖 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（委托代理人） ...
//hetong.110.com/hetong_11729.html -了解详情
单位违法解除劳动合同的主要表现为： 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期或试用期的违法约定，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合 借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用， 在孕期、产期、哺乳期，以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得以法定解除权或者经济性裁员解除权解除劳动合同。如果用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：１、在试用期内的；２、甲方以 ...
//hetong.110.com/hetong_9871.html -了解详情
负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动 劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《 ...
//hetong.110.com/hetong_9850.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务