承担主要过错责任，并承担一、二审诉讼费及保全费。万州公司上诉称：1、本案系工伤赔偿纠纷不是民事侵权，中交三工局公司作为用人单位应当承担赔偿责任不 州公司与谭正太的关系决定。因龙门吊属于特种设备，根据管理部门的现行规定，龙门吊的安装、使用、拆卸分属于不同的环节，安装、拆卸均需要有资质的安装、拆卸单位按照 ...
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，经鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，理应承担工伤赔偿责任。原告表示医疗费92,580.83元里包括了非医保范围及非治疗工伤的 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 ...
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在签订协议后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间 的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由 通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿， ...
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向劳动者公示。4、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不 的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到伤害。二、什么是工伤认定 ...
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华与被上诉人潭州公司之间的劳动关系成立，潭州公司依法应对冯振华因工伤所受损失予以赔偿。本案双方的劳动争议已由湘潭市劳动争议仲裁委员会做出裁决，并对赔偿数额 裁决书后的法定期间内未向法院提起诉讼，故一审法院驳回冯振华要求增加赔偿数额的诉讼请求处理正确，冯振华对该部分的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审 ...
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永兵医疗费、护理费等共计1.16万余元。 今年3月3日，赵永兵因第一次住院治疗体内固定的钢板需要手术拆除，再次住进安钢职工总医院。因 化纤公司一次性赔偿赵永兵医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计3万余元，其他相关事项以后互不追究。 [评析]1.属于劳动争议还是民事侵权？ 劳动部办公厅《关于处理工伤劳动争议 ...
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愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续 解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。...
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法律法规存在的一些冲突，各地法院在工伤赔偿审判实践中做法不一，赔偿结果明显不同。解决这一问题，除了工伤保险和侵权赔偿需要立法上的进一步完善外，目前急需法律 工伤损害补偿制度的发展来看，从一元化逐渐向多元化发展的趋势明显，在如何处理工伤保险和侵权赔偿的关系上出现取代、选择、兼得、补充4种模式。此4种模式 ...
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海南工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准海南经济特区工伤保险实施办法海南省人民政府令第１８６号《海南经济特区工伤保险实施办法》已经２００５年１月１０日海南省 工伤保险若干规定》第九条第一款的规定处理。第二十一条《工伤保险若干规定》施行前已因事故受伤或者患职业病、但在该规定施行后由劳动 ...
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