时间确认其效力，而对约定解除条件的，只要不违反我国法律强制性规定，应予许可。 (1)约定终止条件的认定 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的 双方的基本权益。而且该两部法律也赋予了劳动合同双方的约定解除权，均明确规定当事人双方可以合意解除劳动合同。笔者认为，不论这种合意的达成是在履行 ...
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”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业 付某以挂号信形式向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、 ...
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、甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动 如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方 ...
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比较二者的差异；二、对劳动合同单方解除权的评判。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面 引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后 ...
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使合同溯及消灭的权利。 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动合同 ，它使用人单位的利益与劳动者的利益严重地失衡，违反了公平原则，确有修改之必要。 综观各国劳动合同解除的立法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴， ...
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日，邓宁元没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓宁元遗留在巨涛公司工作电脑上的电子邮件时发现 共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：一、准予巨涛公司解除与 ...
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支行借电脑给原告使用，2009年2月10日上午，原告发现所借电脑被其他人员占用，原告遂致电新天地支行行长郭**，郭**让原告临时在家办公；同月18日 ，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对 ...
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的6名客服人员能够在合理的工作时间内完成客服工作，不需要额外的人手。被告孔**辩称，不同意原告的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定 ，被告在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除 ，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份工资，其行为属于违反劳动合同约定的行为。原告应尽其用人单位之责及时支付劳动者所欠工资，即使确 ...
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年9月28日。2009年12月1日，原告出具解除劳动合同通知书，明确因被告瞿**严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度，遭用工单位退回，现决定自2009年 之处。现原告要求不支付被告瞿**解除劳动合同的赔偿金19000元，符合法律规定，本院予以准许。原告另外要求被告B公司对赔偿金承担连带责任的请求，已无 ...
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