、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4.供销情况及客户档案； 5 任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方 ...
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公司从外边请了一些有工作经验的人来指导工作，顺便对我们进行每周一到两次，每次一到两个小时的专业培训，培训内容是我在公司所做岗位的内容，可要求签订培训协议，规定了服务年限，如果提前辞职就要按每次培训100元标准赔偿，这个协议内容有效么？...
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我劳动合同的职位是分公司经理。公司每年要求我们每年年初都签一次任聘协议。协议规定要我们同意在每年对此岗位评核，说白了就是第二年他可以把你降级，而你不能追究。 我想问这合法吗？我如何保护自己的权利。 据我了解，劳动法如降级减工资是要对劳动者赔偿的，是吗。 谢谢！...
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对于在职人员，由于公司需要开发协助公司管理的软件，该如何签订软件版权协议。例如在家居行业，按公司需求开发一套进销存系统，由于签订的是电脑维护岗位的合同，领取的也是相应的工资。该如何签订版权协议，以保障自己的利益...
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我是4月24号入职的，介于当时还未拿到毕业证，与公司签订的是实习协议，上面写着岗位为市场编辑，实习期3个月，实习协议终止日期7.24号。于7月24号被公司通知正式转正，但是至今尚未签订正式劳动合同。一直在市场部工作，昨天被通知要被强制调往客服部，否则视为 ...
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我是一名高职院校的大二学生，于下年要出外实习一年，现已跟一家公司签约了为期一年的实习协议，但现在经过认真考虑后，不想在这个公司和这个岗位上实习发展了，我想在没去实习前解除这份实习协议，请问我改如何做最好？...
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上班第一天签订了劳动合同和一份保密协议，现在想跳槽到同行业，但是保密协议中有这样一项条款： 乙方因各种原因离开公司，在约定期限内不得自营或为 。 乙方承担保密义务的期限为在职工作期间至离职后12个月内。 乙方在从事涉密岗位期间，甲方每月向乙方支付一定金额的保密津贴，具体金额以双方劳动合同的约定为准。 ...
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月份公司提供费用供我们培训，并签订3年协议。后10月份因与项目经理产生小矛盾，其未经公司同意调我倒B部门从事主管岗位，可是我对B部门业务不熟悉，他就 13年3月因为被他逼得做不下去我给公司提出辞职，公司提出我未服务满协议年限，必须承担培训费用，并扣发我最后一个月薪水,但是培训的上岗证还没下来还要考最后 ...
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。就是关于锅炉的一些操作之类的 4培训结束后。。我如果没有达到培训目标，调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到简单岗 5乙方在培训期间自行终止 辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是关于培训期间要遵守甲方的一些规章制度 8本协议两分。。甲乙个执一份。。经签字后生效 如果我签了这个协议过去 ...
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培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。 现在公司以效益不好为由从2013年开始工资降10%，而且换了领导把我的岗位也进行了调整，本来是质量主管，现在实际工作内容变成了成品检验。 所以我打算辞职。如果我辞职的话，我怎么才能尽量维护自己的利益？...
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