部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职 终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1 ...
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的； 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司 （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过 ...
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3,258元。2008年6月13日，刘XX以“本人身体不适，不能完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘 工作期间为2006年8月1日至2008年6月25日的单位退工证明及劳动手册交给刘XX。XX公司确认，如法院认为其应向刘XX支付加班工资，对刘 ...
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日。以上事实，有劳动合同、开展竞聘上岗活动通知、人员异动单、通知、《员工手册》、松劳仲（2009）办字第3421号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院 至收到通知之日。被告认为在收到通知后因对调岗不服未参加培训，但一直在原岗位工作，不存在旷工现象，并提供证人徐亚平、杨红曲的证言、生产订单予以证实， ...
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（以下币种均为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消93d8unij87Dm9?%费用。 处部门工作。原告即致函于被告总经理，称愿做相应薪酬的原岗位工作，对于减薪公司应该有一定的程序。2009年3月6日下午，某地产向原告出具违纪 ...
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条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理 ...
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认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，被告据此对原告作出调岗的决定，原告亦已到新岗位工作。现被告未举证证实其员工手册及人事行政管理制度已经告知原告或经原告签收，被告再次以 ...
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月工资25%的赔偿金5500元。被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作交接 SONYT200相机用于个人使用，旧相机放单位使用，是原告挪用了公司财产。6、职工手册23页，证明员工虚报或隐匿事实，挪用公司财产，欺骗的行为为重大过失。 ...
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为自2010年3月24日起至2013年4月23日止，施某在驾驶员岗位工作，每月工资为1200元，实行每周六日工作制和综合计算工时工作制，某船舶公司每月 油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪 ...
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，自2008年11月10日起，至2009年8月14日止；陆向宏担任北方区远程分区管理岗位工作；此职位执行综合计算工作制；陆向宏的工资包括岗位工资、 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表须说明加班 ...
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