号进了这家工厂08年5月份之前没有签过劳动合同，自08年5月份开始公司每年都是 和工人签的 空白合同，如果工人不 签就 不让出车间的 门。合同是 工人没有。现在 的情况是今年工厂对我 在的 这个部门要重新换新的工人。我 们部门经理部不同意公司的 做法没有答应公司的 要求，现在公司车间，后勤全部涨工资就 ...
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2015年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放实际是 机构，财务科，生产科，销售科，质检科，人力资源等等均没有挂牌设立。公司内部机构不健全，应当由有关部门实施的行为比如发放工资应由公司财务部门实施，因这个部门不 ...
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请求。交通银行辩称，1、马勇是远通公司的合同制工人，双方签有劳动合同。远通公司与交通银行签订了劳务合同，约定远通公司为交通银行派出劳务工提供服务，马 加盖的时间进行鉴定。法院认为，1999年3月5日马勇与远通公司所签劳动合同的首页载明：“甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》以及河南远通发展股份有限公司 ...
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认真实施这个法。我很奇怪地问为什么？他说，我的企业多年来一直就与工人签劳动合同，给工人上保险，加班给工资，都是按劳动法做的，企业做得规范。而且最近由 最长的国家之一，据估算，每年“过劳死”的人多达60万人。张先生大概不知道工人在机器前每天不停地工作10个小时是什么感觉。我去过珠三角和温州的一些车间， ...
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被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒签，遂公告送达。被告臧玲对上述证据质证后发表如下质证意见：证据1 的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限劳动合同无意见，对裁决主文第二项有 ...
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）8号函，证明通过三级信访程序终结，计划内临时工选招程序问题及用工需签劳动合同。被告质证认为，该证据无法律依据。 证据分析： 一、对原、被告均 临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告长期未在 ...
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规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4． 日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_________负责人（签字）： ...
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的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七 法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）： ...
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元，一九九八年七月份之前，被告不拖欠二原告工资。本院所确认的上述事实，有原告招工表、双方所签劳动合同、二原告解除劳动合同申请及双方当事人陈述笔录在案为 ，违反了《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》所限定的合同期限，因而双方于一九九五年十月二十二日所签的劳动合同系无效合同，应终止原、被告的劳动关系 ...
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企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力受到限制的职工；2．确有特殊原因，目前在册不在岗的职工。 三、原固定制职工不 的；4．自费考入全日制中等专业以上学校学习的；5．企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的；6．职工提出辞职(服务期内除外)，一个月前 ...
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