年养老保险金被挪用近9亿元，对责任人追究什么样的责任，讨论到今天还没有什么结果）。同时，由于社会保障立法无程序设计的缺陷，致使公民在社会保障权利受侵犯 的适用。在国务院颁布的《工伤保险条例》中，其适用范围为企业和有雇工的个体工商户以及非法用工主体的劳动者，但却既不适用劳动法规定的与国家机关、事业组织和 ...
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，更不可对一方当事人进行严历批评，这样会使当事人产生错觉，认为法官与另一方当事人有什么很特殊的关系，不利于法官对案件的调解。在双方当事人都在场的情况下， 泄密是要掌握火候，单方进行的。今年3月份，我就利用泄密法调解成功了一起工伤保险待遇纠纷案。案件是这样的： 家住河北大名36岁的原告唐某与其邻村34岁 ...
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本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等组织，与《工伤保险条例》的调整范围基本类似。本条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么？ （四 ...
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情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系 。对此，容后再述。 2、用人单位未投保工伤保险之情形 《条例》虽明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为其职工投保工伤保险。 ...
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在事故发生时第三人怎么由喂花工序到了皮棉清理机旁、在皮棉清理上做了什么，那又怎么判定第三人所受伤害不是因工作原因所致？“未经公司负责人指派”也不 无权再对职工工伤作出认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第十一条、第十七条第一款规定，有权作出工伤认定的部门是统筹地区的劳动和社会保障部门，利津县劳动局自《 ...
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存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方 答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议或 ...
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仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤 工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤 ...
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道路交通安全法》规定，受害人可以直接要求保险公司赔偿保险金，因此因赔偿发生争议的，受害人可以将交强险保险公司列为被告，直接索赔交强险保险金。 21.什么是交 三人承担赔偿责任: A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以双重 ...
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主要是以“必须”为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理，为事实问题，应当根据具体情况加以确定。例如， 消费性支出×扶养年限 （三）相关法律法规和司法解释关于被扶养人生活费的规定 1.《工伤保险条例》 第37条第2项供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例 ...
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一次由装卸队长李其来负责把装卸队人员的身份证收取后与月山车务段签合同，至于签的什么合同我不清楚。从可照中到组里以后，都是由我根据每个人的工作情况 可照中。但被告主张的其他医疗费不符合法律规定，本院不予支持。被告因工致残为九级伤残，因原告为被告参加有工伤保险，故被告主张的一次性伤残补助金不应由原告支付。 ...
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