元、营养费790元、伙食补助费1580元、交通费610元、鉴定费300元、劳动报酬1008.2元,共64245.24元;二、杰信公司支付吕XX停工留 XX(申诉人)将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请事项:解除劳动关系,被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性 ...
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,既然自己是因工负伤的,就应当享受到现行法律规定的工伤待遇。去年,他向当地劳动仲裁部门申请仲裁,未得到支持。今年2月, 他又向法院提起诉讼, 》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力明显高于劳动和社会保障部复函的效力,李某无证驾驶自己的摩托车上下班的行为,虽然违反 ...
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年全省在岗职工月平均工资为2540元。据此,宁乡县劳动仲裁委员会以2540元/月作为成某的本人工资计算工伤保险待遇符合以上通知精神,本院应予采纳。原告宁乡县 相关的经济补偿及受伤劳动者为此产生的损失仍然是用人单位支付的义务。《工伤保险条例》并从来就没有剥夺或者限制对于受伤劳动者主张实际发生的其他合法、 ...
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事发时在别厂上班,并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书,并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料,现在只 如果基于一般认知常识不能判断,则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系,工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序,待相关法律关系明确后再作认定 ...
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6月至2010年10月生活费3444元;六、银湾公司支付王战修一次性工伤医疗补助金20913.6元;七、银湾公司支付王战修一次性伤残就业补助金18299.4 ,程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而接受南宁市劳动仲裁委员会的裁决,一审法院离开仲裁裁决作出的判决确有错误。1、医药费的赔付确有 ...
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次受伤前十二个月平均月缴费工资为1448.13元,其九级伤残一次性工伤医疗补助金为1448.13元×8个月=11 585.04元,一次性伤残就业补助金1448. 劳动争议纠纷,本案争议的焦点是:一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题;二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人;三、2004 ...
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的事实。 13、农业银行工资卡(卡号6228481230469197810)、明细对账单,证明被告在工伤停工留薪期间只领取部分上表工资。14、农业银行工资卡(卡号 医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”,原告应劳动仲裁部门核定的数额支付被告2009年7月至2010年 ...
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代理人郝立全。委托代理人王智勇。上诉人李红军与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案,李红军于2011年5月11日向郑州市中原区人民法院提起诉讼, 劳动纠纷发生的时效认定有误。时至今日,上诉人因工伤的治疗仍在持续之中,上诉人申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效。三、一审判决内容只是驳回护理费7万元的 ...
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2006年1月10日会发给各市劳动争议仲裁委员会《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》其中第九部分的意见:“九、同一工伤事故,兼有民事赔偿的,有关 三人的责任落空,让一个侵权行为人逍遥于法律责任之外。这样做也有利于充实工伤保险基金,进而提高给付水平。”[7] 当然,依据目前的社会保险的给付水平不可能完全 ...
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支持。李平于2009年2月10日申请劳动仲裁时,明确请求解除与金运公司的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工 该公司向李平支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性工伤医疗补助金12000元、护理费1360元、住院伙食补助费1360元、后续治疗费616.98元 ...
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