。第十一条仲裁庭评议人事争议案件，实行少数服从多数的原则，但不同意见必须如实笔录。第十二条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避， 协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条仲裁庭裁决人事争议案件，应当在 ...
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第十一条 仲裁庭评议人事争议案件，实行少数服从多数的原则，但不同意见必须如实笔录。第十二条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避 协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当 ...
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责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第六条仲裁 、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十二条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后 ...
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有关单位的负责人、专家学者担任。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人事争议仲裁委员会作出决定时实行少数服从多数的原则。第十条仲裁员可以专职或者兼职。兼职 中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人协议不公开开庭或者仲裁庭认为不宜 ...
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组成人数应当是单数。仲裁委应当按照少数服从多数的原则做出决定。第八条仲裁委应当履行下列职责：（一）受理和仲裁管辖范围内人事争议；（二）指导、监督 ；调解书与裁决书具有同等法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时做出仲裁裁决。第二十五条仲裁应当开庭进行；当事人协议不开庭或者涉及国家秘密、商业秘密、个人 ...
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待遇；（四）人民法院已受理的人事争议。第四条人事争议仲裁遵循公开、公正、公平的原则；实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第 ，经仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行 ...
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仲裁，书记员负责记录。 仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。 疑难或重大案件的处理，应提交仲裁委员会讨论决定。 简单的消费纠纷案件，可以指定一名仲裁员 ；当事人部分胜诉、部分败诉的，仲裁费由当事人双方按比例分担；经仲裁庭调解达成协议的，仲裁费由当事人双方根据所负责任协商承担。 第三十三条 本办法由 ...
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发生法律效力的调解书提出证据，证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁 并提供相应的证据或证据线索。第十二条 律师事务所在接受委托后，律师无正当理由不得拒绝代理，但有下列情况之一的，律师有权通过律师事务所单方解除 ...
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的，应当承担不利后果。 第十条 依本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十一条 、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十七条 在仲裁中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在 ...
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分别达成承认和执行区际仲裁裁决的安排或者协定。这种模式的出现引发了褒贬不一的争论，有学者认为这种做法违背了地位平等原则，即双边协议的方法实际上是将 难以完全摆脱官方的影响。而且，除中国国际经济贸易仲裁委员会与中国海事仲裁委员会外，其他地方仲裁委员会并无处理涉外争议经验(目前内地把区际争议也作为涉外案件 ...
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