再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12 ...
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发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 的数额，按照被告的月平均工资、工作年限计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动能力鉴定费350元、查档 关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区盛源柳营路住宅小区工程发包单位的房地产公司与贾某某并不存在劳动关系。现贾某某坚持要求房地产公司承担工伤赔偿责任 ...
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用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和 合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资纠纷在内的各类劳动争议案件急剧上升的 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，该规定的内容 后又获得人身损害赔偿金的情形，是否应退还工伤赔偿金，应视情况而定：①如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还；②如果工伤 ...
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用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和 合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资纠纷在内的各类劳动争议案件急剧上升的 ...
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用人单位的劳动法律意识，规范国有企业在用工、管理及工资方面的制度，促进用人单位完善包括医疗、失业、养老、工伤、生育等方面的保障制度，从源头上避免和 合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资纠纷在内的各类劳动争议案件急剧上升的 ...
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工资未经仲裁前置程序，且支付双倍工资无法律依据，不予支持。张丽各项损失合计77979.7元，其请求扣除民事赔偿部分36037及石晶光电济源分公司支付的 诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与被上诉人解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的， ...
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十二条的规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提出的支付江庆九工资中已包含保险金属违法行为。至于江庆九是否不遵守劳动纪律与本案无关。请求 洛劳社监令字[2008]20051号）及《送达回证》复印件，证明对原告不按要求报送材料进行责令改正；12、原告按《劳动保障监察限期改正指令书》报送部分材料 ...
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责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资； （四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入； ...
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