原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位 ...
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。转眼到了2011年，公司因故要辞退小王，小王觉得委屈，想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持？律师释法：根据劳动合同法的 双倍工资显然已超过时效。又因已视为小王与公司订立了无固定期限劳动合同，小王也无权按照劳动合同法第82条第2款即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9 的工作性质和查明的案件事实，可以推定原、被告签订了劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持。 ...
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各项社会保险。去年，郭先生向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，但未被受理。郭先生把公司起诉到 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，但由于劳动者在实际工作过程处于弱势地位，因此，在劳动关系存续期间劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双 ...
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合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周某支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司 双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。另外，未签订劳动合同的双倍工资超过4万元，而公司解除时只给五千元，其中还包括工资和 ...
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【案件回放】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称，姚某 ...
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宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色 ...
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宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，显然此情形用人单位不用支付双倍工资。 而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色 ...
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签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二， 倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。 本案 ...
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工资的法律责任，实践中亦有纷争。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者 签订的行为。事后的补签或追认行为，并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。补签劳动合同的方式关于双倍工资罚则的意义在于可以使得用人单位在签订后不再 ...
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