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6,230.42元。二、被告是否违法解除劳动合同原告主张,原告等人在宿舍打牌,是利用休息和放假时间正常的娱乐活动,不是赌博,原告没有聚众赌博的行为,也 被告处担任保安,双方分别签订了期限自2007年7月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同劳动合同 ...
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某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期,但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同,并支付了 劳动合同的经济补偿,故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据,本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书,其应当为某公司继续工作满5 ...
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有以下四点: 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定? 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水违犯了公司 劳动者支付赔偿金”,物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点,从何时计算。 王某主张 ...
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对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述,顺陶公司单方解除合同违法,梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可 并不相符,本案双方当事人争议的是用人单位,还是劳动者解除的劳动合同是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此,本案在此争议事实上并不能适用 ...
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日一审原告依据我国的法律法规及一审原告单位的规章制度,作出解除与一审被告签订劳动合同的处理决定,并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服 焦点在于:申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李镇彪劳动合同的行为是否合法并恰当。一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以 ...
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意识比较淡薄,没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此,2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限 以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同,属违法解除劳动合同,张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受 ...
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仲裁委员会认定事实错误,裁决结果明显不当,理由如下:一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据,原告属于主动提出辞职,不存在原告所述的公司单方解除 元,超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同,并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方 ...
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规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同 劳动合同的法定条件,但公司提出与老郭签订固定期限劳动合同是否合法?从劳动合同法的条文看,法条只规定劳动者提出,用人单位应当订立。在劳动者未提出订立 ...
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。因此,公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下,解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司与李兰父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书,是无效的 1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题,仲裁委认为,李兰后续治疗费是否发生以及发生的治疗费数额多少均为未知数,不能单纯凭据宜春市人民医院出具的证明确认 ...
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不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等)与甲方订立或者变更劳动合同的; 6、存在严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训 有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞不了,说是要招到人才可以走! 请问这种情况,对方是否违法呢?...
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