、被告双方至今没有签订劳动合同。上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动和社会保障局的工伤认定决定书，福建省劳动能力鉴定委员会的劳动 九级伤残，本地区最后一次公布的人口平均预期寿命为76.5年，解除劳动关系时被告44岁,被告主张(31年×0.4个月)×(16 447元/年÷12个月)= ...
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年6月19日申请工伤，2008年7月30日工伤认定，2008年8月28日鉴定为十级伤残。被告以私企不存在保险，更何况工伤赔偿为由拒绝承认。协商无果，现 向仲裁部门申请过仲裁。9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一份、 ...
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已经不能写字，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工手里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的 ：被告元瑞云1981年8月参加工作，从1994年开始到新乡市水泥设备厂工作，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位 ...
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2011年3月15日出具湘司警院司鉴所（2011）文鉴字第0509号文书鉴定意见：由株洲市天元区人民法院提供的落款单位为“湖南康琪壹佰生物科技有限公司”，落款 与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位 ...
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而不是一审法院认定的1999年10月5日至2008年8月31日。在没有签订劳动合同的这段时间，被上诉人应当向上诉人支付双倍工资。被上诉人提供的《变更劳动 在柳州市劳动局备了案，是真实有效的，应认定双方签订了劳动合同。上诉人二审期间再次申请对签名进行鉴定，但因已超过申请期限且一审是其自身原因造成无法鉴定 ...
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，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在 增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛春祥在停工留薪期 工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定三个月， ...
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在工作外受伤的。对证据2的真实性及证明对象均存在异议，对9级提出重新鉴定。对证据3、4、5的真实性及证明对象均存在异议。对证据6的真实性 于2007年8月份进入原告福州省力机械有限公司从事冷作工，每月工资1300元。双方没有签订劳动合同，原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2008年6月4日21时左右 ...
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，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在 增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛春祥在停工留薪期 工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定三个月， ...
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个人独资开办的企业佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂从事锯板工作，双方没有签订劳动合同。同月23日，原告在工作中工伤。同年12月9日，被告与另一 社会工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职， ...
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为正式员工。由于本公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明 诚，李回答即使将来正式录用被告，也不可能支付月工资人民币5000元；被告对司法鉴定意见书无异议，认为证明印章确实是原告的印章，李昌诚当时是原告总经理，享有 ...
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