及其摘要存在任何疑问，应咨询自己的股票经纪人、律师、专业会计师或其他专业顾问。”关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条发行人聘请的会计师事务所对其财务报告出具 五条发行人应披露与各关联方签订的目前仍然有效的协议或合同，并说明对这类协议或合同是否还会续签作出说明。第一百零六条发行人募股资金投向与关联方 ...
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函。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13 人力资源顾问有限公司的服务合同并违法解除了与申请人的劳动关系. 申请人多次找到两被申请人要求解决工作问题,两公司总是说合同已解除,申请人无奈只得诉之法律,由于 ...
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；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同…… 通过对《劳动合同法》内容的解读不难看出这部法律强调了对 大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能随意解雇、包括试用期员工，不能随意侵害员工利益， ...
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签合同到期后，泰尔文特公司没有再与HTQD公司续签合同。HTQD公司主张作为HTQD公司进行续约谈判的代表，尹某在谈判过程中散布了对HTQD公司的不利 部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》中指出：人民法院对于当事人的某些主张，应当根据法律并从实际情况出发，实行举证责任倒置的原则，即一方对于自己的主张， ...
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，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利。 第二十二条 员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行 对本部门的员工进行不定期的考核，但需在人事行政部报审考核内容；转正、续签合同时也会进行考核评估； 第五条 考核的基本程序 1．人事行政部将根据 ...
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签订《劳动合同》的重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走 不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告 ...
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保密信息指雇员在履行劳动合同为公司提供服务的过程中获得的有关公司的客户、经营和业务以及任何及所有属于公司或者公司的客户、顾客、顾问、再许可方或关联 第六十四条、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯 ...
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的房产证原件、波士托公司与中国银河证券有限公司厦门嘉禾路证券营业部续签的房屋租赁合同、向厦门奋发企业有限公司支付管理费用的相关协议、2005年6月30 本院辖区，本院依法享有本案管辖权。依据最密切联系原则，本案应适用中华人民共和国法律。我国《公司法》(2005年修订)第三十四条第一款规定有限责任公司的 ...
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招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同 各类培训)；根据工作项目需要，开展针对性专题培训，还可聘请外单位知名专家任项目顾问和送项目专业技术人员外出参观考察，现场学习培训。培养造就一支经营管理人才 ...
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南、邱玉利先后入职我公司，担任高级客户经理和高级技术顾问职务。我公司与该二人在劳动合同中约定，合同期内未经我公司书面同意，他们不得到其他任何 参与人邱玉利分别签订有保密协议。而根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的规定，签订保密协议是权利人采取的保密措施之一。因此，泰尔 ...
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