问题逐年减少,依法理财观念逐步增强。财政工作能力不断提升。打造“活力财政”。积极探索干部人事制度和人才管理体制改革,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制, 审核、事中监控、事后查处的一体化预算执行监控机制。4、深化绩效评价制度改革。按照公共财政改革的总体部署和要求,把绩效管理理念与方法引入财政支出 ...
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问题逐年减少,依法理财观念逐步增强。财政工作能力不断提升。打造“活力财政”。积极探索干部人事制度和人才管理体制改革,形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制, 审核、事中监控、事后查处的一体化预算执行监控机制。4、深化绩效评价制度改革。按照公共财政改革的总体部署和要求,把绩效管理理念与方法引入财政支出 ...
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,以培养实用型人才和引进高层次急需人才为重点,以创新人才开发机制和深化人事制度改革为动力,造就一支宏大的高素质人才队伍,为实现九江在江西率先 本地辐射周边的'信息港'。(二)目标任务按照《九江市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》制定的发展战略和要求,结合“九五”期间我市人才队伍发展的实际情况,“十 ...
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和第八个五年计划纲要》和中央工作会议精神,在全民所有制企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”,以深化企业工资制度改革,转换企业内部分配 岗位)均可实行竞争上岗,工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中,引入竞争机制,作到职工能进能出,职务能高能低,工资 ...
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妇女发展是经济社会发展的重要组成部分。“九五”期间,贵州省人民政府按照《中国妇女发展纲要(1995一2000年)》的要求,结合我省实际,制定了《贵州省妇女发展 。加快新的合格教师的培养输送,开展中小学教师继续教育;深化人事制度改革,建立教师资格制度,建立教师流动和竞争的机制。至提高家庭教育水平。继续办 ...
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女干部力度,将更多优秀女干部选拔到领导岗位。(6)促进妇女参与企事业管理。深化国有企业人事制度改革,通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等 ,积极履行职责,采取有效措施,促进了儿童事业健康发展。截止2010年底,《儿童纲要》主要目标基本实现,城乡儿童卫生服务体系进一步完善,儿童健康水平稳步提升; ...
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参加学术活动。鼓励退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革,实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件,实行评聘 的继续教育,提高卫生医务人员的整体水平;加强卫生管理干部的培训,到规划期末对全部院级管理干部进行卫生管理知识和经济管理知识的轮训,造就复合型管理人才 ...
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2015年远景目标纲要》,大力推进城乡社会救助体系建设,全面加强村(居)民自治和社区建设,积极推动社会福利社会化,不断深化优抚安置制度改革,依法加强专项 体制和交接安置办法,妥善安置军休人员。深化军休服务管理机构改革,促进军休服务社会化。推进军休干部住房和医疗制度改革,落实政治和生活待遇。深入开展创建 ...
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把弘扬和培育民族精神作为重要任务,纳入国民教育全过程。贯彻《公民道德建设实施纲要》,加强诚信教育,落实中小学德育大纲、学生守则和日常行为规范。加强和 培训与终身教育结合起来,构建开放灵活的干部培训体系。32.进一步深化人事制度改革,积极推进全员聘任制度。加强学校编制管理,按照“精干、高效”的要求,科学 ...
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中央《西部地区人才开发十年规划》、《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》,建设一支门类齐全 会提倡“尊重知识、尊重人才”,努力加强党政领导班子和干部队伍建设,推进事业单位人事制度改革,深化企业用人制度改革,积极实施人才战略和人才工程,大力开发人才 ...
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