陈述在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马 的工资238.10元。该日后，因原告未举证其存在提供劳动的事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表 号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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。原告要求被告支付2008年2月至2008年12月二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 主张所依据的基础事实承担举证责任。原告为证明其完成的销售业务，所提供的其自行统计的销售表以及电子邮件打印件，真实性均未得到被告的认可，且该材料不 ...
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、人力资源部2008年10月、11月的工资表，工资表上没有原告姓名，证明被告从来没有给原告发放过工资。原告对被告提供的证据１,认可花名册上序号4-7 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国劳动 ...
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第三条规定，应以本人的标准工资计算。被告未能提供四原告的标准工资标准，四原告所提供的重庆市基本养老保险个人账户信息表载明2008年4月至2009年 劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《关于贯彻执行若干问题 ...
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按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费”；第六十三条规定“机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，拒绝 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人 ...
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：＂有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂《海南省劳动合同管理规定》 合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成的招录费用、培训费用、生产直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用应予 。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨晓支付培养补偿费５４２．５０万元，举证的是其《飞行员养成测算表》 ...
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管理和劳动保障监察常规检查，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强 城镇低收入家庭失业人员就业的用人单位，按规定落实税费减免、社保补贴、岗位补贴等政策；对自主创业的城镇低收入家庭失业人员，按规定提供税费减免、小额担保 ...
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仅主张1500元）明确表示无异议；此外，根据法律的规定，工资的证明责任在用人单位一方，当双方都无证据证明工资情况的，应依据当地上年度职工平均工资为 次货外，并无回公司协商或接受工作安排，亦再无向被上诉人广东环球制药有限公司提供正常劳务，而被上诉人广东环球制药有限公司也于同年2月28日停止缴纳上诉人梁黎 ...
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