中级人民法院（2009）渝五中法民终字第274号民事判决书确认：华陶公司和黄发英的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无 。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第531号民事判决书确认：华陶公司和熊思禄的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在 保护。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第275号民事判决书确认：华陶公司和朱代文的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在 工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...
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中级人民法院（2009）渝五中法民终字第535号民事判决书确认：华陶公司和庞恩梅的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在 工资。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案 ...
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单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间是不是存在劳动法律关系， 的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与张学珍订立劳动合同时，在招工登记表注明“工伤概 ...
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开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验，要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和素质，与以前相比，用人单位在招聘流程上将更加严格 ，而是怎么用，用什么形式解决用工的问题。除继续自己招人的企业外，可能一些企业会采用劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此，新法对企业用工需求 ...
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假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...
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假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...
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假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...
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假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008年9月11日向前郭县劳动 上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人前郭县就业局人力资源市场答辩认为，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定 ...
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