发出的一份书面《聘用关系及劳动合同解除通知》，称被告在上述通知后逾期未回公司工作并继续病假，根据劳动合同法第四十条第一款第一项的规定及劳动合同约定 聘用关系和劳动合同关系，要求被告于2010年1月11日至公司办理离职手续并做好相关离职交接工作、归还公司以下财物：笔记本电脑1台、员工门卡1张、公司大门 ...
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一个单位，试用期内第一天就交了身份证复印件，离职证明等材料，没有签订试用期合同，但我待了4天后发现公司不适合我，然后提出离职，但现在的公司拒绝给我相关材料，其实我最想要回的是离职证明，因为我还要继续找工作啊，没有离职证明新公司很可能不接纳我，我该 ...
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递交辞职信,然后就没去上班了,到现在已经是第3天了,公司说离职申请递交后要等待总部回复,并且在回复前要继续上班,批准的话还要到总部结算,如果5天内不去继续上班的话就算自动离职,上个月的工资就没了,这样的规定合法吗?我该怎么办?...
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合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与原告签订合同，应双倍支付未签订 2011年5月5日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案 ...
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与公司签定一年劳动合同，2012年到期公司忘记续签，本人手里没有劳动合同也忘记了，之后继续为公司工作，2013年3月外派学习，协议上要求若辞职需要赔公司 ），个人工资已在2013年12月经过劳动检查大队要回，但现在公司以我是以个人原因离职为由要求本人赔偿培训费1万多元，请问在劳动合同结束之后的培训协议 ...
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任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋三万继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司均无异议，双方形成事实劳动法律关系。2011 月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年6月1日， ...
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医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后，他居然说，现在请三天以上的假期，都必须把当月的个人社保部分交上来，才能给批假，不然就得继续上班。我说我没钱，他 为难我，为的就是不让我请假，这样的单位不待也罢，被逼无奈下，我只能选择自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为 ...
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条例》第五条规定：“取得重大技术成果的员工，由本人申请经董事会批准，可以公司支付继续教育的学费及照发脱产学习期间的工资、奖金、福利等方式作为报酬；取得多 真实，并不能证明涉案专利产品2005年12月即停止使用。王文辉2009年12月离职时才知道自己就涉案专利享有奖励、报酬权，王文辉于2010年5月提起 ...
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个月QQ上跟主管反映了我半个月后要走。然后填写了离职申请表,她和我直属上司都已经签字,就差公司大领导没签。然后离职日期到了之后,直属上司说我没交接好工作,说她那么忙根本没留意我写的哪天要走。在离职当天的离职表上写我没交接工作并不愿继续交接工作,说要扣我工资,请问这种情况合理吗?!真的扣工资的话我 ...
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不与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的， 工作，月平均工资1371.78元。2011年4月，原XXX公司更名为XX公司，被告仍在原告处继续工作。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面 ...
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