。原告主张的追讨工资损失，并非被告导致，亦不同意支付。经审理查明，原告于2008年6月15日至被告处工作，岗位为驾驶员兼装卸工。被告与某某公司系关联企业（ 2008年7月23日，原告与某某公司签订了一份期限为2008年7月23日至2010年7月22日止的劳动合同。2010年1月5日，被告作出通告，解除 ...
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于2008年6月9日进入原告处工作，任冷冲模具设计师一职，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月17日，原告以工资被降为由向被告提出辞职。 予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，现原告主张，于法有 ...
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经济补偿金62,385.60元及50%额外补偿金，要求卡斯科上海分公司支付周某某2006年9月工资6,642.26元及25%补偿金，支付25.5天年休假折算款8,096.44元 ，故周某某与外服公司的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某 ...
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元。2009年8月31日，该会作出普劳仲(2009)办字第1656号裁决书，裁决：一、被申请人(欧皇公司)应于裁决书生效之日起十日内支付申请人(王某)2008年5月8 向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某与正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断 合同情形均存在，但上海多鲜乐食品销售有限公司主张劳动者擅自拿走劳动合同并提供报案材料的仅徐某一案，综合上述因素，本院认为上海多鲜乐食品销售有限公司主张与 ...
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原告处工作，担任驾驶员岗位，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年7月18日至2009年7月17日止。2009年7月18日起双方未签订 元及25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温 ...
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鲜乐食品销售有限公司工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月 由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。 ...
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年8月5日进入原告的技术部门工作，双方签订期限一年的劳动合同到期后，被告向原告提出离职，原告为挽留被告继续工作，提升被告的职务为技术部经理并 二、原告上海XX信息安全技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭X2009年12月份工资928.65元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...
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劳动者单方首先提出订立。这种情形下，必须满足“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”这一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿 必须在同一用人单位连续工作10年以上”的限制。这一规定，体现了劳动契约自由和当事人意思自治原则，扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，具有积极意义。 ...
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种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且 劳动合同 劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系 ...
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