绩效考评指标体系，探索建立考评指标标准值，进一步完善绩效考评管理办法和绩效考评操作指南。（四）考评程序。1.项目实施单位自评。实施单位按照部《交通预算 的绩效情况实事求是地考评打分，对项目自评情况和实际效果提出客观的考核评价意见，并按照要求编写考评报告。此项工作请于11月底前完成。3.考评试点工作总结 ...
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公务员法、行政机关公务员处分条例等有关行政纪律方面的法律法规，落实《北京市行政问责办法》，建立行政问责工作机制和办理程序，做到有错必纠、有责必问。对 重大责任事故、事件或严重违法行政案件的，依法依纪追究责任。加强和完善局系统绩效考核管理制度，提高行政执行力和公信力。（牵头单位：监察处，局机关各处室、各 ...
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优质服务；3．按时与中标配送企业进行核算和财务结算；4．建立健全绩效考核管理机制。三、监督机构芜湖市医药分开工作监督委员会（以下简称监委会）由市 分配工作；2．会同市卫生局依照《芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》（芜政办〔2007〕70号）及有关规定，对违反医药 ...
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优质服务；3．按时与中标配送企业进行核算和财务结算；4．建立健全绩效考核管理机制。三、监督机构芜湖市医药分开工作监督委员会（以下简称监委会）由市 分配工作；2．会同市卫生局依照《芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》（芜政办〔2007〕70号）及有关规定，对违反医药 ...
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医务人员外出执业和见习生、实习生、进修生管理的有关规定。(2)按照《医师定期考核管理办法》对医师严格考核，对考核不合格的医师要安排培训和继续医学 通知》(沪卫文明系统(2007)3号)，建立医德档案制度，实行医德档案与医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩处理挂钩。11、创建平安医院，优化医疗执业环境(1) ...
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公司普遍实行分险种费用率包干制，对分公司管理层实行年薪制度，对分支机构的经营绩效考核办法从标准保费、增长率、续期继续率、费用节余等方面加权综合计算等， 差异调整、预算差异分析、信息反馈等环节。 制定严格的考核管理办法，建立科学的考核指标体系，通过考核指标的设定达到自动调整业务结构，实现公司经营目标的 ...
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筑府办发〔2008〕132号贵阳市人民政府办公厅印发贵阳市政务服务大厅窗口单位专项工作目标考核实施细则（试行）的通知各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：《 《贵阳市建设生态文明城市目标绩效考核办法（试行）》（筑党办发〔2008〕17号）、《贵阳市政务服务大厅窗口单位双向考核管理办法（试行）》（筑府 ...
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考核管理。同时，《市级商务主管部门市场运行监测工作考核管理办法》和《市场运行监测样本企业及信息员考核管理办法》（陕商发〔2010〕112号）、《商务 ，进一步提高工作质量，实现科学化、制度化和规范化运作，根据商务部《市场运行监测工作绩效考核指导意见》（商运字〔2005〕65号）有关精神和省商务厅市场 ...
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，结合以前年度征收情况，逐项核定部门执收的预算管理非税收入和专户管理非税收入征收任务。3、建立健全非税收入考核管理办法。为了调动执收部门（单位）的征收积极性， ，定期进行监督检查，及时纠正执行中的偏差，并根据项目实施的目的及效用实行绩效考核。2、各部门（单位）要严格按照各项规定、要求编报和执行部门预算 ...
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承担单位应当建立健全内部监督制约机构，完善内部控制制度，负责科技经费的日常管理和使用。承担单位财务部门要切实履行职责，加强对经费使用的财务审核和 标准，对项目的实施过程及其完成结果进行综合性考核与评价。具体组织实施按照财政部《中央级教科文部门项目绩效考评管理办法》（财教[2005]149号）和科技部的 ...
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