被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭审证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭审笔录、调查笔录等佐证，并经庭审质证，本院予以确认。审理中， 考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但原告没有提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故 予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资。对于未支付的1.5个月的 ...
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后已经支付给原告；仲裁裁决的罚款亦已经支付给原告；根据2008年11月的考勤，原告不存在双休日加班，故不同意支付双休日加班工资；2005、2006年的年终 裁决，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细表、考勤记录、沪劳仲（2009）办字第345号裁决书及当事人的陈述等证据予以 ...
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客串”性质，并非是正式招录，故其可以利用在公司帮忙的有利条件，获取公司的履历表、考勤表。至于盖有公司财务章的收据，则只能证明董某某与公司有过经济往来，不 证明其与锦瀚公司存在劳动关系，提供了员工履历表、盖有锦瀚公司财务章的收据和考勤记录等证据，锦瀚公司亦对上述证据的真实性不持异议。根据劳动和社会保障部 ...
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月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日已解除。有上诉人提供的考勤记录及工资单等书证予以证明，被上诉人在原审庭审中也承认自2009年1月 2008年12月29日至2009年2月10日存续。河南省华中环保研究有限公司按照其考勤记录向杨某支付2009年1月的工资565元，杨某认可领取该工资。本院 ...
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年11月份工数为14.64，其余均为20.92。2、被告提供的《生产车间考勤记录》，被告2009年1月份工作28.5天、公休2.5天，2009年3月份 ，由仲裁裁决书、ｘ公司员工退工表、员工工资核算表、工资支付明细、车间考勤等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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100%计算，加班费累计也达180000元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年15天的年休假 ，上班时间十分灵活，加班也是有加班工资的，但其不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤 ...
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对外经营。如果上述租赁合同为真实并实际履行，结合被告认可抬头为被告公司名称的检验记录表上“赖某某”字样的签字，即是在租赁合同上代表某公司签字的赖某某所签 其工作期间的工资标准和加班时间，因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此， ...
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“秦ｘ”的身份证及银行卡办理入职手续，并领取工资；3、有证人签名的考勤记录是真实的考勤记录。上述事实，由《清洁服务合同》及附件、询问笔录、考勤记录、 入职时使用他人身份证及银行卡，其行为确属不当，原告应引以为鉴，但原告提供的考勤记录、证人证词均证明原告于2008年6月27日至2008年11月29日期间 ...
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支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤记录一般都掌握在用人单位手里，劳动者很难举证，我所代理的很多案件， 的，应当承担不利后果。因此，劳动者可以根据这一条，要求仲裁庭责令用人单位提供考勤记录，如果拒不提供的，应该承担不利后果。但是，很多用人单位不讲诚信， ...
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