公司国际贸易部规章制度总则一份5页,证明周xx负责档案管理,在工作期间保管了公司的合同。9、2009年周xx在职期间销售统计表1页,其销售额在9、10月份为 整。隆达公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支标准和管理办法》的通知一 ...
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中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32500元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18 证据材料：1、原告与被告中X公司签订的《劳动合同》，证明双方存在劳动关系；2、上海XX商厦的临时出入证，证明原告在此处工作；3、原告的子女的 ...
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一致意见，宋某不愿至新厂上班，在此特殊情况下海嘉公司遂安排宋某等人在海嘉公司临时租借的房屋内上班，因宋某在该时间段内未提供劳动，海 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁至外地，符合上述法律规定的 ...
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按照《劳动合同法》第96条规定，他们与所在单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， 条件指令案》、《特别制定雇佣关系下消除不正当竞争指令案》、《改善促进临时劳动者安全、健康措施指令案》。 ⑥参见ILO《民营企业介绍所公约》（第181号）和 ...
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·5%，女性比例由31·6%上升至40·6%.这说明日本女性雇员中有2/5属于临时雇佣者，而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“ 和法定程序的规定就体现了这一点。经济性裁员制度本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除，是市场经济条件下不可避免的一种现象。但大量裁员势必造成 ...
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，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数认为在没有法律依据，也 ”，应认定为工伤的问题。我们认为，“上下班途中”，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中 ...
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条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到法定退休年龄，其与该公司的劳动关系尚未解除或终止，仍继续存在，法律未 。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某虽具有劳动法律关系主体资格，养殖公司与王某协商确定成立劳务 ...
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撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 了劳动关系。2007年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月28日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16日 ...
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撤站设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告 了劳动关系。2007年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月25日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16日 ...
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手续是被告再三催促下进行的，顾××也不是出纳，是公司在紧急情况下临时安排的；保险确实从2005年没有缴纳，现在准备缴纳。 根据上述有效证据和当事人 报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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