分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配 由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动 ...
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）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙 的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（/） 3、竞业限制人员协议书（√） 第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的， ...
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劳动契约成立说，此说认为至雇佣内定阶段时，劳资双方已经成立劳动契约，企业取消内定系解除既已成立之劳动契约（解雇），因此，如有不合理之时，内定者 何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前，我国就高校 ...
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诉称：原告与被告廖某的劳动合同期限至2008年12月31日终止，2009年3月10日双方签定一份《协议书》，约定双方劳动关系自该日终止，并确认了一次性 ，遂起诉来院，请求法院判决如其诉请。庭审结束后，原告于2010年5月25日解除对上海市锦天城律师事务所顾俊杰律师的委托，另委托上海中汇律师事务所范宏涛 ...
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搬往上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部一并搬迁至上海 ，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委 ...
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八、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定F第 三、第八、第九种情形。3、证人证言、2010年1月27日治安调解协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理 ...
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支付2008年4月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元、解除劳动关系经济补偿金2000元并补缴2008年4月1日至2009年 并非其单位仓库，而系由樊某个人租借经营的场所，虽提供了租赁合同及房屋出租定金协议书等予以证明，然其两名委托代理人对此却庭审陈述前后不一，故 ...
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发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。针对张甲的请求，纪联物业公司称：1、纪联物业公司、张甲的劳动关系于2009年11月2日解除，因此张甲 ,128元(2,633元×8×2)；判决纪联物业公司支付2009年11月3日至恢复劳动关系之日止的工资9,300元；补缴综合保险费；判决纪联物业公司支付张甲 ...
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年5月19日。2009年2月23日，被告以原告连续旷工六天为由解除双方的劳动合同。因被告发放的2008年12月至2009年2月23日工资数额不足最低 19日，双方又订立劳务协议书，协议期限自2007年5月19日至2008年5月18日止。2008年5月19日，双方订立劳动合同，合同期限自2008年5月 ...
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