的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 ，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和解除，在我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式规定 ...
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，某某公司与案外人在交警部门就2008年8月28日发生的交通事故损害赔偿达成调解协议，某某公司承担的损失总额为49,028.70元。审理中，某某公司提出 劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号 ...
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年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原 应承担的经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同中交通事故赔偿条款违反法律、规定应认定为无效的观点本院不予采纳。审理中 ...
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日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月 。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无异议，但认为解除 ...
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单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了 退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意支付被告解约补偿金之 ...
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出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资 如下：一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内 ...
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其不符合提前退休的条件仍误导其签署了解除劳动协议，故要求与申贝感光材料厂恢复劳动关系并由申贝感光材料厂赔偿其经济损失35,000元。据此上诉请求撤销原判 某某作为具有完全民事行为能力的成年人，与单位签订协商解除劳动合同协议，此即视为朱某某同意双方劳动关系因协商而解除，并对该行为承担相应民事责任。嗣后， ...
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的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日作出 、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资87945元、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效、要求作为第三人投资人的原告承担上述请求 ...
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公司提出原告全额支付维修费后，才能拿车上班，原告当即提出异议，原告已经支付约定赔偿责任的20％。但被告*公司不但不予认可，反而强迫原告回家反省。之后，被告* 被告*公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除原告和两被告 ...
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的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多，本文在 ，发出解除合同的通知。 在这个案例中，我们看到了无固定期限劳动合同并非是终身的协议，可以变更和解除，在我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式规定 ...
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